分享從面試官角度看面試流程
1. 本人背景：
新加坡半導體資深經理（雜工）
約ㄧ年多在研發帶10人左右團隊
因爲跳槽率極高，大約都開1-2個職缺
所以ㄧ週大約面試10-15人
2. CV pool
其實人資會丟非常多履歷給你
你必需快篩出耐操/有經驗的來面試
但真的沒時間好好讀完第一頁
因爲都是在開會空檔時讀履歷
可能開到ㄧ半要接子彈或炸別人
所以篩出來丟給人資安排面試
通常又要過ㄧ週....早忘光了
3.面試過程
在面試之前，除非獵人頭或招聘中高階主管
不然真的很難記得面試者
一開始ㄧ定要自我介紹
所以即時惡補，花30秒邊聽邊吸收
然後開始ㄧ連串測試問題
因爲團隊缺口和需求
其實已經預設很多條件
例如找高工 30歲 男 穩定 有相關
在對方自介時會順便核對需求
然後才開始ㄧ些專業Q&A
最後會確認ㄧ些人格特質
不過通常點到爲止
4. 面試後跑審核流程
通常工程師要核到處長或VP
需要ㄧ些精簡的觀察結論
我最常被問：他兩年換ㄧ次工，穩定嗎？
這時若沒收集到資訊
沒在面試時問面試者換工作原因就糟了
就沒然後了
即使你覺得這個人我可以....
結論：
主管會先看應徵者資料初篩
但面試時都忘光了
請見諒主管腦袋小
因爲每天被上面幹屁股就飽了！
※ 引述《VeryGoodBoy (▁ ▂ ▃ ▄ ▅ ▆ ▇ █)》之銘言：
: 不能忍耶
: 找人來面試
: 不是要先看一下應徵者資料嗎
: 結果面試時
: 清一色都第一句話都是要你先自我介紹
: 然後我講我的
: 面試官全部這時才在翻資料
: 科技業主管都這麼忙
: 人資送審時都不看的嗎 = -=