應徵後一週內便收到錄用通知電話，貴司人員詢問我何時方便報到，我告知兩週後報到！
對方說那我再往上問看看這時間報到可不可以再跟你做通知。
幾天後，收到來電:
對方：「主管覺得你報到時間太晚了！」
我：「請問需要何時報到才能接受呢？」
對方：「ㄜ 不用了，我們主管有找到新人了，所以你這邊就不用了。」
結果通知也不是打來討論時間，而是直接GG，這樣的處理方式，讓人錯愕和驚訝.....
((第一次發文，如排版不好請各位大大水水體諒))

正常啦 就跟你拿到更好的offer也是沒做幾天就閃人別想太多 再多找找吧

跟我一樣 對方七月中問我哪時可以報到 我說八月初結果一周後HR打來通知不錄取 因為主管要求一周內報到 科

要交接的的人只做到月底 所以會要你很快報到 呵呵

上面有八卦ＸＤ

咦? 這東西不是在面試時就會談到了嗎?

有公司全名~~

還好吧，換一家而已

用好的方向想 這麼急用其實也是不怎樣的賽缺而已

這不是旅館嗎 = = 跟科技版沒關係吧

你是灣裡人嗎XD

有時候也有可能是你那裡有問題

不覺得正常 這種公司就該制裁他

怕啥，這麼急的通常都是賽到爆炸，鬼去都可以

清水漾好嗎

有夠不正常

沒差啦 這麼急的缺 通常也不會好到哪

至少打電話給你了

至少有打給你了

很正常吧？他本來就有任用人的選擇權.....你運氣不好而已

這也在黑是黑三洨的 那個比較能配合就請那個阿...

運氣運氣 公司都會有急缺想補人 下次把理由講清楚看看？急缺不一定雷缺吧 有時候是前面的人做沒多久自己跑掉跑掉就會有很多種原因

分類

通常拿到正式聘書才算數，雖然也有拿正式被表過。

鳥爆

有分享有推，所以我都會對人資告知請務必email給我看來你連證據都沒有，無法告到勞工局