我是前篇格子的作者原po, 其實台商還是影響力最大的, 外商的薪資預算有項決定性指標
是當地GDP/平均薪資水平, 這是一個公式, 如前言誰來都一樣的, 所以台商的態度, 當然
牽動外商薪資水平, 如HXC vs Gxxgle...
目前最無解的, 就是跳起來還是撞到頭, 結果驀然回首, 發現還是那幾張熟悉的臉孔...
所以那時某紅一直說這是個milestone, 真的很敢說, 事後發展大家都看到了
而真正要完全跳脫的方法, 其實需要國籍還有VISA, 但通常這東西連帶綁定出生背景還有
父母, 這就不先挑起多餘的話題, 這是公司管理還有商業與國家經濟本身的問題, 無限上
綱個人能力跟吹噓英雄主義沒什麼兩樣, 應該多更關心實際的問題
所以我常提倡不管台外商都應該多分享, 甚至台商才是最關鍵的, 國外是跟著台商走的,
台商拉不起來大家都慘, 做這種意識分類只是把大家最討厭的政治那套再搬來職場互害
所以很鼓勵年輕人多去台商, 因為即使學經再優秀, 外商頂多就是小螺絲. 可是台商你很
有機會上舞台, 而35, 40後其實很吃這東西, 如果你是someone or did something, 台商
文化還蠻吃這套的 (邀請你一起加入共犯結構?) 期望你能為環境作出些改變
當然外商也是有, 但是舞台多屬於前列那些有背景的人或是總部, 小市場的執行即使做到
GM也是這樣, 就是扛一包P&L而已然後匯報老外而已, 你看很多外商明星學經封頂, 頂多
在雜誌出現一小段, 真正上舞台的還是中年後轉戰台商, 這些人都如此了
以前高中版分享過怎麼走到global, 我覺得很難得, 但有多少家長有這素養? 又有多少國
中生有這種視野能力要求自己做規劃與訓練? 所以倒頭來還是有背景在這圈. 而那些不斷
強調只要強就可OOXX的, 不知是故意還是在逃避, 扯人下水滿足虛榮, 反串的更不用提
這是一種環境與系統的問題, 大家都受過教育, 真正要投入的努力在觀念與思維還有合作,
先不要搞對立, 鼓勵分享, 資訊出來門就多, 這樣就有機會