想請教各位 最近收到了紙本offer 內容包含意願書以及員工規範同意書 其中員工規範同
意書看起來是成為正式員工要簽的一式兩份合約書 這些文件需要再規定的時間內回傳。
但是目前想要的offer還在跑流程，可能會晚於回傳時間。如果為了避免兩頭空，是要先
簽回傳回去嗎？若在報到前反悔會有什麼法律責任？還是報到馬上離職是唯一解？

報到日沒報到 都還不算吧 你的報到資料都給了?有些會寫 報到日未到 資料未交齊 視同放棄

反悔沒什麼責任吧

當然簽阿，等確定收到offer,再說你不適應，離職就好不會幹嘛什麼反悔不反悔而且為什麼會沒有責任?今天如果是公司答應錄取，也給你offer,但又說他們不缺人了，你會不會告

反悔人家不用準備一堆程序等你報到 報到再離職才是浪費大家時間

將心比心阿……

報到再離職

跟公司將心比心.... 是不是有什麼誤會

報到都可以離職了 就浪費別人時間而已

公司資遣不手軟，什麼將心比心

某些樓真的頗厂

沒責任吧！又不是賣身，除非有簽約。

誰會跟資方將心比心阿XD

將心比心？那些人做的事也只是份他們內事而已

希望老闆可以將心比心 有產出就該得到合理不壓價的薪水

錄取又沒缺怎麼告、求解

報到當天就離職 對資方也沒有較好

將心比心XDDDD

公司會跟你說業界很小 ，騙一個是一個

同業不會黑掉嗎……

只攸關HR業績，don’t care

心比心<3 說得好!!那我們薪水呢

HR壓薪水的時候。。有將心比心嗎

賴功德上身喔 還將心比心 秋西狼

打電話延後報到 是我的話啦說自己要再考慮一下阿

公司有3個月試用期，同理，你對公司也有3個月試用期!

降薪比薪 我笑了

將心比心 XDDD你以為大家都吃素的喔

我也有這問題

跟人資口頭請辭不送

大不了兩頭空再去找第三個

將心比心hen棒，HR為了績效砍薪有一樣hen棒的將心比心嗎 ？