代朋友發問
現任一家半導體小公司,職務目前為人資高級管理師,年資5.5年
想離職的原因
1.主管的性格屬於愛抱怨型,個性急躁
2.工作內容繁雜,包含人事 總務行政工作
目前有找到新工作,同樣為小公司,
職務為人資管理師,月薪與現任公司一樣,年薪大約多個40k
公司整體看起來風氣較年輕化
今早已經提出離職
現任公司決定慰留並提出月薪+10K,並願意調整目前工作內容
ＰＳ：現任公司有固定每年加薪，並非提離職才肯加薪
想問各位會繼續留下or離開？
作者:
howshue (阿斯斯)
2018-08-29 20:11:00看不懂 倒底是不是提了才加薪
作者:
now99 (陳在天)
2018-08-29 20:15:00為了錢 還是 工作內容 自己評估吧
作者:
imdcs (^^)
2018-08-29 20:20:00有錢就不是問題了 留下...
作者:
alankira (å°è‰¾)
2018-08-29 20:22:00看你朋友受不受得了主管跟工作內容，受得了看帳面上比較好
作者:
meetcer (忘塵)
2018-08-29 20:22:00看哪家公司的發展比較好，就待那一家。
作者:
Xhocer (以å‰ä¹Ÿå¾ˆå¿«æ¨‚)
2018-08-29 20:23:00留
作者: sopie0991 (阿太) 2018-08-29 20:30:00
同意2f
作者:
sammnbv (benoit)
2018-08-29 20:30:00留下，外面的未必適應的。保險點好。
作者: babu1104 (鳥蛋不是扭蛋) 2018-08-29 20:31:00
2F正解
作者:
Ekance (猜猜3)
2018-08-29 20:31:00問題源看起來沒解決 久了應該還是不行
作者:
XISM (XISM)
2018-08-29 20:32:00看看工作內容是不是真的有調整
作者: meidong (MeiDong) 2018-08-29 20:35:00
提出加20 k
作者: uiop019 (uiop019) 2018-08-29 20:43:00
若調薪單有生效可留，沒看到調薪單都是空頭支票
作者: pkgvo 2018-08-29 21:02:00
若是我一定走,留下來有疙瘩在,日子不一定好過
作者:
moonpaper (以色事人者，色衰而愛弛)
2018-08-29 21:03:00主管搞不好看你多1萬,丟更多工作給你阿
作者:
ritaw ( )
2018-08-29 21:20:00多留個半年……用調薪後的標準繼續找
留不過要用調整後薪資去找工作 以上調薪後疙瘩不一定有，但可以被加薪10k，代表你的能力應該超過這價位
作者: ZBRen (Ren) 2018-08-29 21:27:00
同意2F 說法
作者:
motoman (motoman)
2018-08-29 21:38:00留著 然後拿調過的薪水繼續騎驢找馬...明年年前年後機會會更多
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2018-08-29 21:44:00年薪多4萬 -1萬*12=-8萬 不要跟錢過不去
作者:
wtfconk (mean)
2018-08-29 21:57:00高級人資這種事還要來問學生?別鬧了吧…是反串的嗎?
作者: giantwinter 2018-08-29 22:12:00
離職
作者:
geniusw (silence)
2018-08-29 22:15:00HR喔 科
作者: paphian (金太郎) 2018-08-29 22:17:00
先留下 薪水上去才是真的 看在錢的份上 再忍忍看
作者:
NingK (檸~)
2018-08-29 22:22:002樓正解
作者:
eason77 (eason)
2018-08-29 22:54:00我建議是加薪外再談職稱，即然肯定你，職稱會給的
作者:
nekomo (野豬)
2018-08-29 22:54:002樓方式+1
作者:
erial (erial)
2018-08-29 23:23:00推某樓，又或者該公司的高級管理師只有這水準
作者:
spigchu (spig)
2018-08-29 23:37:00HR....呵呵。。
作者:
molopo (mmm)
2018-08-30 00:38:00推二樓
2F正解 下一任公司在查你扣繳的時候喊價基礎才會更高
我這個月也被加薪10k慰留 已經高於外面行情 但我拒絕你怎麼知道留下來之後會怎麼待你 呵呵幫你加錢又要少做事 有這麼好康唷我個人是認為工作不快樂都免談 多領多痛苦
看你覺得忍這主管一年12萬值得不值得基本上 台灣你要找到不抱怨的主管還蠻難的
作者:
cink8 (數學老師)
2018-08-30 02:43:00資深HR還要問人？？？
作者: OhNo386 (OhNo386) 2018-08-30 05:53:00
hr欸
作者:
shiauji (消極)
2018-08-30 06:16:00推二樓 太狂了！
作者:
mathrew (Joey)
2018-08-30 06:26:00你自己是 HR 還要問，如果免強可忍受 就留啊調薪不會有疙瘩啦 不用想這麼多 我之前也是被+10K留的現在講話反而更大聲因為你提過了 代表你是真的敢走 公司需要你的話公司反而會怕
作者: louisp (♪Cygnus♪) 2018-08-30 07:00:00
讚讚讚
作者:
luxylu ( 露西露 )
2018-08-30 07:15:00同2樓
作者:
sanXSD (MaMaMiYa)
2018-08-30 07:38:00你離職又不是因為薪水問題，月薪才加10k而已，離開吧，有時候適合自己的環境比薪水重要……想當初我離開時年薪被加了500k，給你參考.
作者: wu128pcman (wu128man) 2018-08-30 07:55:00
2樓正解
作者: PoloHuang (黃保羅) 2018-08-30 07:55:00
留
作者:
ddLimin (柴)
2018-08-30 08:13:00第二點不就是人資的日常工作嗎@@怎麼繁雜了
作者: rainbow321 (joe) 2018-08-30 08:57:00
2樓作法正確
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2018-08-30 09:10:00天下沒有白吃的午餐
作者:
oherman (qq)
2018-08-30 09:29:00留+繼續找工作
作者:
sanXSD (MaMaMiYa)
2018-08-30 09:39:00如果單純錢的原因 我會選2樓
作者:
ebeta (回台後時間不夠用)
2018-08-30 10:21:00留下，然後開始找N+10k的新工作
跟那間公司談看看啊，說原公司+10k你們要加多少，不過可能那間就黑掉了
作者:
krf08 (..)
2018-08-30 11:55:00口頭加薪不算，有朋友被錶過
作者:
Usos5566 (We Say Us You'll Say O)
2018-08-30 12:05:00HR? 呵呵
作者:
TheGate (門)
2018-08-30 12:14:00加薪10k 明年不調
作者: dsa888888 (KurumiNZXT Kraken X61 C) 2018-08-30 12:16:00
年輕人不好管，但會管絕對大於不想改變的老人
要馬上看到加薪喔！很多騙你為了讓你on board date過期，要小心！
作者: BigHeadDoggy (大頭狗仔) 2018-08-30 13:06:00
...
作者:
attented (一起鐵道之旅吧!)
2018-08-30 14:22:00我之前是被加薪15k慰留，加班費照給，職務調整到我要的，但待了半年考上中科院還是離職了...
作者: alsta2902 2018-08-30 14:56:00
二樓推
絕對不要，當公司知道你不忠誠後，一定會想辦法找人取代你，你留下來沒多久就會被公司找理由開除的只要做得到，沒人會把芒刺留在背後離職說了就一定要做沒下定決心就不要說
作者:
ph49 (如果不是你我依然是我)
2018-08-30 16:11:00先確定調了才待著…然後續找
作者:
nilson (nilson)
2018-08-30 17:17:00新公司再做兩年可能也加不到目前的價碼，先留下一年，再用新的薪水出去談新工作
作者:
a95297 (2+2=0)
2018-08-30 23:11:00推2F,留下只是幌子,用加薪後的薪水再去跟下家談價碼,談到立馬一樣閃人
公司開除你還有資遣費可以拿 留下還能用+10k跟外面談到底為啥不要?
作者: nightmare (很多事得學習) 2018-08-31 08:30:00
如果是我不會留 提過離職卻因為加薪了而留下來 會留給公司不好的印象(留著只是為了錢) 以後未必好
缺錢就留 怕黑就學2F但本魯遇過加薪挽留 但公司會要你簽合約 如果提早離職會收回加薪的薪資
作者:
Merkle (你在想奇怪的東西齁)
2018-08-31 09:22:00先留下 拿新的薪資跟目前給你offer談 看他們要不要跟
作者:
Mr0829 (不愛了也是一種愛)
2018-08-31 17:22:002F 操作太會了
作者:
photonic (徵FAE站內信)
2018-08-31 17:27:00當然留下阿 爽歪歪
作者: inhouse (天佑日本!天佑台灣!) 2018-08-31 17:34:00
先加了再留下，然後用這薪水外找……＋1
作者:
ashyang (LMC)
2018-09-01 01:27:00離職原因說是主管跟工作量的問題而不是錢的問題,就算加薪遲早也會走,新公司開價跟原公司一樣,原公司竟然願意+10K?若不是你原薪水實在太低那就是跟你談的HR真的太鳥..喊一下要離職就加10K,那其他HR聽到不會也來喊一喊嗎？