最近面試幾間
有些公司開的薪水比原公司還低很多
我在想要不要直接詢問HR 公司待遇多少 再去面試比較恰當
不然真的也是在浪費大家時間?
有人會直接問HR薪資待遇大約多少再去面試嗎?

+1 會問 不然浪費時間

當然要問

問阿 不要浪費彼此的時間

我現在也都直接問

一定要問 要是沒有落在預期範圍的話就不用浪費彼此的時間

會問，太低直接婉拒

我也遇過 那就說有期望的範圍或數字問他有沒有在範圍裡如果問半天怎麼樣都不講 連範圍都不給的公司我通常就不去

跟他說期望年薪 沒有高於就不要找我了

回 沒70K 不要浪費大家時間

不會，但通常問不到！很多公司都要確定主管要你，才會想告訴你薪資

這問題常碰到，薪水都查不到一堆都開超低

有時候面試雙方有感覺的話，薪水沒那麼死

會問啊 不肯說就開個底價給HR 不要浪費彼此時間去面試問一堆 最後再來菜市場喊價太累了吧

通常問不到 或是回的範圍超寬

問阿，但有點技巧的人資都會讓你問不到

如果已在職就直接問，說最少是多少才考慮，另外會請人資找主管跟我電話談一下工作內容和再問一次薪水，看是否跟人資說的差很多，前提是已有工作不急著換。

當然問阿,之前找工作時,都直接問薪資,當然我也坦白把目前的薪資. 對方也都很坦白的說明能給的薪資條件.尤其是在職找工作,真的沒必要浪費彼此時間.

會問，不要浪費時間

直接面試高階工作

問不到就不考慮，99%浪費時間，怕你知道後不來

問不到的99%都是給不到預期啦

通常給不好的，你問他會不爽

沒有8萬1就不用浪費雙方時間

在職找的,當然問+1

問不到確切也要知道有沒有高於底線啊

問不到你打槍他也沒差的通常去你也是當業績而已，真要挖你一定主管會在打給你

那種HR約去的通常都是做業績 不綠取也不會補償你先了解薪水不為過 不然請假要算誰的

我會問 節省很多時間

如果是主管直接約的 才是真的想跟你了解細節的那種

當然要問

人資只是要做業績的話 一定跟你說有機會 騙你來再無聲卡一樣意思

我HR我是會直接說啦，不然騙來發現更低離職不就浪費更多時間

應該要問，雖然應該不容易得到答案，要不然對方如果根本開不起你要的薪水還面試好幾關根本搞笑

應該要問 但我覺得問不到

我都會問 哪來這麼多時間去浪費

這不是都是當面談判的嗎？怎麼會是固定被綁住?

面試前就要問了，花時間金錢去面試，結果雙方有薪資認知差異

可能每間公司不一樣吧。我當初是直接跟面試主管說我要多少，然後再協調一個數字。

會直接告知現在的年薪和預期跳槽薪水 不然請假面試也是要成本的

講預期薪就好了，幹嘛跟他講現在薪水

n

我這兩次面試都直接說我現在月薪多少固定幾個月 年薪比較少就別浪費我的特休了後來有去面試的公司薪水都有開比前一間高 久了真的覺得高來高去的很浪費時間又無聊

丟煙霧彈說真的就免談了

當作去探查敵情就好了

通常召募組與薪資組是不同人，可能不清楚價碼

都面談是有那麼多假可以請逆

可以問! 不過做業績的就不會先講了呵呵

廢話 不然22K是面試浪費時間個屁喔

可以問 遇過問了當場生氣連區段都不能說 然後懷疑你是不是真的想來他們公司的 也只有遇過一次

很多HR都死不講，一定要別人花兩三小時去面試到最後才發現薪資差很多

接近尾聲再問，跟期望有無落差

會問 但hr都不講

邀約時先問，不講的直接的拒絕

協調什麼？對方要請22k你會想跟他談？遇過不少要你去面試，但是給不起你要的薪水的公司很無言

拿到Offer後有其他邀約再問

廢話 不爬文 浪費大家時間

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