分享先前去這間公司面試的問題，歡迎找我討論怎回答以下問題比較好！
第一階段：人資面試
1.離職原因？
2.之前工作在做什麼？
3.這職缺是有人離職的缺，之後需要短時間能交接上手，這樣你可以嗎？
這在工作中很常見，記得在交接中有不懂的地方就問，才能讓任務好好承接。主管一定會詢問交接進度，可以說明大概交接哪幾個項目，可能對哪邊不熟想再瞭解。
4.之前社團在做什麼？
5.你遇過最有壓力的事情是什麼？
6.你如何確定你的穩定性？
7.如果主管很急的話，你會怎麼溝通？
IE掌控成本、改善等專案進度，現場主管則是以生產為導向，難免有會出現衝突的時候！如何好好權衡，想個兩方都能接受的方案就很重要，面試可多論述這方面處理經驗。
8.最近還找哪些工作？
9.有什麼想問的？
第二階段：兩位主管面試
1.你在前一份工作的有何表現？
2.前一份工作的組織是如何劃分？
3.效率基準如何訂定？
4.為何想離職？
5.你覺得念書和工作如何連結？又如何處理兩者之間的落差？
6.還是對你先前工作離職原因有疑義？很多人不是都在做那份工作嗎？
7.你前主管個性如何？
8.有什麼想問的？
有其他公司想問的，也可以唷！
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推 一樓就來亂的 不用理他

采鈺的人資陳先生真的不錯

可以請問采鈺的RD製程工作氣氛好嗎

你是剛畢業嗎？怎麼淨問這些沒意義的問題不問專業

這間公司能待！？