別片面描述，
外商沒獲利是砍人沒錯，
台商想在這個地方看齊外商，
可是瑞凡，薪資你怎麼不說看齊外商呢？
另外，高層做錯事，底下的人承擔，
外商可不一樣吧？
底下的人say bye ，
高層的人很高的機率也bye阿，
不要說話只說好聽的
※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之銘言：
: 雖然手機上層的決策可能有誤,(像配合i/培養自己的ic子公司)
: 我也想不懂推文在酸什麼?優離的人當可學習新技能或找新工作,甚或更上層樓
: 都比在pool,浪費人生浪費生產力,來得好
: 國外大公司處理也都是如此,而且他們還沒有勞基法,目前看來公司也不想上報勞動部,
: 相對前陣子某個什麼機器人的公司,這樣公司處理已算很好了,
: 或許也要學a一樣世代交替了
: ※ 引述《a875979 (@@)》之銘言：
: : 推 bala214021: 8~12個月 可以了啦。
: : 老板開公司是要賺錢的 又不是慈善事業 養一些沒有生產力的人 幹麼
: : 公司營收沒那麼多 就是不需要讓那麼多人 砍人剛好而已
: : 推文有說8~12個月
: : 優於勞基法那麼多 其它人是在酸三小
: : 這家公司已經很佛了 不會直接叫你走人 還幫你內部媒合
: : 媒合不成功 還給你一大筆錢 這麼佛的公司那麼找
: : 如果真的是那麼冷血 就星期五中午給你勞基法該給的錢 叫你滾蛋就好
: : 給8~12個月 這不是該歌功頌德一下嗎？