認真回，主管角度講舞台發揮也沒錯。
當offer薪資35k跟40K，當然選40K。
當Offer是60k跟65k可能要看看其他福利條件再決定。
但當offer薪資是100K 跟120K在做選擇，
真的重點會是在未來有沒有舞台。
不過主管若是跟4萬薪水的面試者講這個，
一來對方不見得能夠理解，反而覺得是幹話。
二來不是每個人都想要所謂的發揮舞台，
有些人只想領少少準時上下班，
只能說人各有志。
※ 引述《peter11522 (Table)》之銘言：
: ※ 引述《noQQ (nO)》之銘言：
: : 大家晚安
: : 7月小弟剛離職
: : 之後陸續投了很多家
: : 但他們都覺得我資歷才5年
: : 談的薪資過高 以至最後都沒下文
: : 還有當我在問福利方便時
: : 有幾間顯得不耐煩
: : 讓我覺得是不是認為我沒心只是來比較而已
: : 但我問福利就是想了解公司狀況以及選擇啊
: : 不問的才是沒心吧
: : 唉
: : 這一陣子瘋狂面試到有點心累了
: 顆顆，想到當初應徵某飛x公司
: 做車用電子的
: 問我說如果手中有很多offer讓你選擇
: 妳會以啥作為標準來選擇這些offer
: 我誠實的跟主管說薪資福利吧
: 顆顆，說完立馬被洗臉
: 主管說應該是要先考慮這公司有沒有舞台讓你發揮
: 哈囉，我才不信你當初面試的時候會跟主管說這些鬼話
: 結果就是無聲卡收場