以卵擊石
面試主管遲到40分鐘就算了，聽完期望薪資後還跟我說：你薪水開太高了、你現在拿的薪水太誇張了（我開的數字跟當時薪水一模一樣），這樣我們很難考慮等等。一個月後聯絡我說錄取，薪水開比我期望值低5000，主管還理所當然的說：我們會派資深的人教你，所以這個數字很合理。
另外分享一個不是科技業的，法扶基金會
進去後面試主管才叫人印履歷，一拿到履歷就說你履歷不符合我們的需求，謝謝你過來。 從我搭電梯到離開不到10分鐘，不符合的話叫人去面試幹嘛，浪費別人時間有夠爛的。

推

台灣的人資篩選跟面試人主管常常都很不專業 對求職者很不友善

想到之前有人一直力推請尊重HR的專業~嗯?......

是尊重專業的HR，其他的就看心情了

我也有遇過你第二點情況，所以之後人資寄通知，我都反問他

以卵擊石我也有不好的經驗 拿博士班等級的題目問你演算法 我亂答 被電到翻掉 不過最後有上 但薪水低於預期放棄

我們會派資深的人教你，所以這數字很合理。是我哪裡理解不過來嗎，這兩句話有必然的關係嗎

給樓上，慣老闆思維覺得找個前輩教你，你薪水就應該拿少一點喔

石頭將是下一個HTC了。

台灣的公司都這樣，不砍你薪水感覺對不起自己！

不曉得石頭裡面的前輩有沒有因為帶新人而薪水增加吼？