這個問題是個笑話
以前我就聽同學講過他前公司的「文化」
主管常常在中午11:59或下午5:59
打電話給他，要求他先處理問題，
說這是很急的案子，你要處理完才能吃飯/下班
想當然強者我同學，112純血骨子傲，誰跟你處理完
掛了電話就去吃飯
12:50午休還沒結束，電話又響了
主管第一句話就是「Bug解了嗎？這個真的很急你懂不懂？」
電話掛掉沒多久，主管捧著便當跟筷子來到他位子上
嘴裡邊吃著高麗菜，邊說道：這個鐵定影響你這季烤雞，你一定要好好處理！
語畢再夾一塊豬肝放嘴裡咬著離開
13:20電話又響了
「那現在bug解了沒？」
還沒，問題還不知道是什麼
「都過多久了還找不到問題？」
13:40電話又響了
「所以問題到底是什麼？」
不知道還在研究
14:30電話又響了
「你到底有看到什麼沒有？你講不出問題點，至少跟我說你的困難是什麼啊？」
還在研究
14:50電話又響了
「我等等3點要跟處長開會，你趕快給我一個答案」
應該就是%#*&#[email protected]
15:00電話響了
「你進來會議室，大家等你報告這個issue」
「沒投影片！？我不是上個月就把問題告訴你了！ 你到底有沒有心工作？」
然後我同學研替期滿就辭職了
現在在豬屎屋回憶當年還是7pupu
八卦是該公司以前收履歷的標準是四大碩，
該主管因為學歷不好、沒技術
上班不是看小說就是網拍，但演技高端
所以常常隔一段時間就鬥走底下年資3-5年的人
免得下面的人往上爬
搞到後來，
新血收不到四大了（聽說連履歷都沒有）
舊血又一直被鬥走（如我同學）
公司上層才發現不對勁，一整鍋的四大碩
怎麼搞的剩沒幾隻純血，新進的都變私碩、地名科大
離職的人被約談時，矛頭都對準同一個主管往上呈報
學長姐有心臨走希望幫學弟妹清理這塊地，
結果該主管還是活得好好的，沒為什麼，他屁股老就這樣
還在職的四大碩就被公司依年資加薪留人
一場笑話哈哈
※ 引述《math520 ( )》之銘言：
: 主管強人所難
: 主管在下班前1小時17:00
: 丟一個很難的case給我
: 要我做好寄email給他在下班
: 然後他就走了
: 因為是小公司所以只剩我一個沒得問人
: 這個case我完全沒做過
: 於是我從18:00努力用腦到20:00
: 就寫email給主管
: 這個case我做不來
: 於是我就回家了
: 請問各位有遇過這種狀況嗎
: 謝謝