原文是影射大M和m合併?多的部門及人員處理方式?
通常多出來的是支援部門,投保薪水應該也還好,
怎不採取優退方式處理?某方司最近也是用此方式,
雖然對公司要有較高成本,
公司應該有多的現金,否則新聞一爆話,勞動部那又頭痛了
最近太陽能/某老手機廠/四大產業放出的人力已經很頭痛了,
不過自從政府單位學會開課大法後,
失業率數字好幾年幾乎多固定在3.x了...
政府還是要計算職訓及工會保險人數,
對於政策恐怕還是會失真
※ 引述《ShangLai (Shang)》之銘言：
: ※ 引述《LinuxKernel (Linus Torvalds)》之銘言：
: : 聽說早就開獎了
: : 但板上好像都沒消息?
: : 去年讓發哥變發弟
: : 據說今年海水退潮了?
: : 明年還要一起進發弟當分母 QQ
: :

政府有頭痛嗎？ 不是說失業率最低，平均月薪五萬

別做太多引申，我的重點真的只在資遣費還有失業津貼，我直到現在才知道原來遣散費不用繳稅，還可以領失業津貼，所以才拿出來講。

筆記不用繳稅..... 我下次換工作應該就是被資遣的時候吧

重新定義：失業和薪資

政府只會對數字動手腳想粉飾太平，以為大家都感受不到