: 交接的方式也很屌，總結兩句話
: 1. 自己看email，已經c.c你了裡面都有寫
: 2. 那個資料我交接完再給你，然後...就沒有然後了
: 雖然這樣玩，很顯然她對於公司有很大的不滿
: 遇到這樣的情況，應該也是只有含淚吞下去的份
: 只是大家常說「業界很小」，真的有發生過那種回頭逮到機會整回去的嗎?
: 另外是離職預告天數，是公司也同意才可以這樣玩的嗎?
: 不然勞基法都寫30天前告知了，還可以隨意縮短成14天...
勞基法是規定不得少於30天，但也沒說少於30天會怎樣，這個天數沒有強制性
只要她跟公司談好就可以了，只是倒霉的是你
其實14天也沒什麼拉，我看過某部門經理在農曆年前，除夕當天發mail離職
所有人都不知道，完全傻眼(只有高層知道)
然後來接手的主管是在放完假後才知道
所以14天算不錯了啦。。。

真的不錯了,我當初轉部門交接就一天下午 -.-"還是NPI,留了不少bug,但要是沒他,我大概也到不了現職XD

原po哪有什麼倒霉 交接單不要簽名就好了

交接單沒簽完還能走不是？公司財產有還就好

30天前提出，看職位職位越高假越多到時候連請或請到事假都可