常常在板上看到類似文章
自己在還是剛出社會的時候也一直被大家灌輸工作做的短對自己履歷不好 下份工作不好
找
現在工作十年了
我只能說 一切都是假的！
公司想要用你的時候才不會管你那些有的沒的 都是小事 重點是你能力夠不夠
作者:
j9131993 (Jerry)
2018-10-27 14:21:00沒錯，有實力管他之前做多久
問題是大多數人是沒實力的 還是老實點待久一點不然沒實力又沒定力 只能吃自己
作者:
aowen (...)
2018-10-27 15:26:00重點是 來這裡求救的通常能力都不夠有能力的靠人脈靠獵人頭就有地方去了
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2018-10-27 16:27:00其實有一些主管對於太常換工作了人本身 連面試都不會叫去面試這是我的心得
很多人的創造力都被環境拘束了，認為該怎樣做才是老闆想要的，其實這樣想，也沒錯，70%的人都是這樣。前幾天面試一個年輕小夥子，創造力非常的驚人，做過哪些工作，創造哪些東西出來，工作上的流程加速，導向都有想到並且自己羅列出來，讓我一點也不認為他是三年的資歷。另外一個13年的資歷，問他怎麼去縮短流程，說出來一點也不順暢不肯定，高下立判。跳來跳去不是問題，問題是你有沒有變得更強，吸收的更多，如果只是你個人的不滿意，那你的不滿未免也太多了吧？
作者:
qmqmqm 2018-10-27 16:46:00但樓上以過去傳統觀念會覺得那人在唬爛因為不溫良恭儉讓 講得好像自己很強之類其實有經驗的 唬爛還是真的強 最好分辨不出來這就像看球不用等到進 看姿勢就知道了不然是要當啥教練 所以我覺得很多面試主管HR本身就有問題因為本身面試能力就不足 只好從其他各種地方去亂推敲
作者:
balius (愛喝鮮奶茶)
2018-10-27 17:06:00贊同最後一句，其實很多人資用人主管甚至高階主管不是單純用能力來判斷的其實不多，絕大多數還是會摻雜自我喜好的主觀意識，這也不見得是不好因為有時候好不好共事也不是單純能力夠不夠．但遇到有些自我主觀過於偏頗的可能就是場災難
... 重點新手很多眼高手低的... 特別學校越好越會
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2018-10-27 18:10:00這年頭新人一堆台清交啊 但是大學連中字輩都沒 呵呵
作者:
eason77 (eason)
2018-10-27 19:53:00我覺的工作十年跟十年經驗是不一樣的，有很多都是工作十年，做起事來就像沒工作經驗一樣
作者:
uysnhoj (Mr. J)
2018-10-28 09:13:00工作十年像是沒工作過有這麼可怕？
作者: azureroki (Roki) 2018-10-28 10:50:00
我前主管說沒有10年經歷誰相信你有實力 聽聽也是挺可悲的