: 直接重考
: 今年還真的被他們考上醫科
: 他們可爽的呢
: 那小弟一直很好奇
: 每次把電資跟醫牙拿來比
: 幾乎都是推醫牙
: 但又常常聽人家談論幾個問題:
: 1.醫生已經飽和,沒有機會往上爬
: 2.現在醫生的薪水已經沒有以前那麼高
: 3.未來AI會取代部分的醫生,岌岌可危
: 某些長輩就認為未來潮流是握在電資產業手上
: 所以不建議重考醫科
: 想請問在社會打滾多年的各位前輩
: 有甚麼看法
: 我們這些讀電資的
: 真的有機會與之較勁嗎
首先 就算112EE 均值也不是醫牙的對手
更甭提其他家EE了
回你說的三點
1.醫生往上爬? 基本上醫師的養成 學生-見習-PGY住院-主治
這段就是時間的累積 不會卡人
除非你是要去特定爽科沒BG不好進的 不然是要飽和啥小
一個總量管制的職業就是爽
反觀你在科技公司往上爬 工程師-副理-經理-協理-副總
副理可能靠年資可以熬到 經理以上都要殺到血流成河也不一定有
難度天差地遠
2.youngV的薪水 你不知道升到協理有沒有 升到協理都幾歲了 XD
EE靠的是大量的分紅在拼 但產業能永遠賺錢嗎?
攤開來看能保持10年的好光景就不錯了
高底薪是絕對不會錯的 醫師月薪根本屌打
3.AI要取代醫師不太可能 妄想
說真的大家不是笨蛋
不然怎那麼多人跑去重考醫師?
因為發現在職場上很容易空轉 你可能前三年意氣風發
然後換個主管不爽你 把你冰起來 然後你只好"被跳槽" 或是蹲冷板凳
要薪水像開綠燈這樣一直狂加很難 通常是起起落落
分紅更是起起落落 因為那是公司的營運狀況+考績+董事會的決策
偏偏這些都不是你的掌控的
醫師保底就90分up 當然大家願意去考
以前看台大同學大學念完在重考醫科覺得too late
現在人家都要當R了 才發現身邊一堆工作好幾年的
薪水還在跟R差不多 lol
R到VS的加薪幅度 沒有公司比的上啦