嗯，不上圖可以了吧zzz
我的BU是這樣啦 其他我不知道 公司那麼大
至少部處主管會議是這樣跟我們說的
技術職分紅佔年薪25%以上，降低分紅拉高本薪
管理職分紅佔年薪30%以上，降低分紅拉高本薪
原薪在接近的職等區間過低（人家六萬你五萬）
真正有感結構調薪是以上這幾種，其他都塞牙縫
其他人是年度調薪（今年較多約5-8%）或加升等調薪
然後如果你分紅砍20%，會不會加滿到本薪呢？
呵呵你要怎麼定義分紅有多少是每年該拿的
%數是公司說了算哦，明年回頭自己好好細算羊毛
有多恭喜，沒多也別氣餒
分紅變太少年薪反而變少的，那是你自己不紅懂嗎
這次研發單位比較有感 其實預料之中
接下來是聽說的啦 我只是聽說哦
以後大家不用這麼辛苦，一年打一次考績發一次分紅
新增一個D等，每年有名額等各位享用
要是全部門都好認真你覺得沒人該拿D？現在C不也是嗎？
哦對了，有些人建議 只是建議不一定採用哦 D等分紅0
說真的，大家覺得本薪上升好 但也要分紅維持著一定的程度
※ 引述《tadfattly (tad)》之銘言：
: 華碩今天內部總算發了結構調薪說明，下週一公佈實際結果，不知道月底是不是又要走
: 一波人了。
: 聽說手持調薪超慘。 有八卦願意分享嗎~~
: 聽說昨天早上可以查到調薪資訊，但是該網頁一下就關起來了。

有內幕給推~ 這是使用均貧卡？

分紅0好猛比水池優退還狂

北投的土豪好吃

沒有20%可以滾了

5-8%好多！好奇結構調薪還能享有5-8%的年度調薪嗎？上面是寫’其他人‘

聽起來跟幾年前的紅茶店一樣

D等， 設定變成裁掉

降低分紅拉高本薪，但是年薪也不確定增加阿 還是要自己算

反正一定要有人拿最尾就是了

之前就是整個部門輪啊，但就是某些人一定輪不到加個D等只是抓更衰的出來鞭而已，這就是為何老闆不做kpi,不然他就不能按照個人印象打分摟

感謝樓主身為部處級主管還願意給廣大鄉民解惑，讚一個

不管是拿C還D，每個部一定要領一個這規定真的很可笑

十分噁心的公司，廢物老賊一堆

還好我逃了

感謝樓主分享這些資訊！

升等跟調薪是無關吧...

科技業廢賊吸血外 也害了台灣品牌 台灣經濟 台灣年輕人其實該有個創意機制 讓各公司受害者 把這群禍台者公布這種人相信整個科技業都有 霸在那邊 跟政壇老賊同款

這次有升等的會關乎到調薪%數，至於佔多少就未知數了

一定有D的制度跟本自殺，你們公司是多有競爭力，大家搶著進去

沒有調個10%就不要講結構性調薪這種屁話啦~~~

A+ A A- B C , 原本5級加一個D ? 為什麼不加一個A++ ?

為什麼不多一個C-

多一個A++要多給錢，多一個C-其實也跟多一個D差不多意思正確名稱叫做結構性"移"薪，所以沒有多%這種事

好好台灣品牌，難道要被hr和老屁股文化毀了嗎

50k調10%也才55k.....什麼鳥公司，這叫結構性移薪？不要拿出來笑掉大牙好嗎

還是低薪

只加了870 無法再高了。

5Y，技術職，21%

3Y 管理職 7%...

跪求大大無私分享

1y 研替職 6.x%

樓上的%數怎算的?

3Y，技術職，5%