※ 引述《calibration (噓我啊~~~)》之銘言：
: 本肥宅做了個夢
: 夢到以前在海邊的蘋果園種蘋果
: 蘋果園裡有很多號稱經驗很久的RF工程師
: 做了很久,薪資很高,但除了調治具LOSS跟做水果廠要求的DOE外其他事情都不會
: 發現問題唯一會的就是回報水果廠
: 這樣的工程師一輩子只能在海邊蘋果園或皮卡丘,其他地方根本沒辦法去
你的暱稱正確 但我還是波廢文好了
股神巴菲特的合夥人 查理‧蒙格
講過一句名言
「如果我們不能用多元思維來看待這個世界，
那當手裡拿著槌子的時候，看到什麼都是釘子。」
身為RD人 會很容易技術思維 技術看天下
不好意思 你這篇正好就是這個論述 雖然我也是RD
第一 他的工作內容 就是當客戶的打雜小弟
幫客戶做實驗 整理數據 回報客戶 send to cupertino
至於分析跟下決策 那是客戶要做的事
如果他在那邊假會
客戶實驗不作 反而自己另作實驗 覺得自己的觀點才是對的
這絕對是 B > Z
如果他對了 這等於打客戶臉
如果他錯了 那更不要說 一定被幹翻 搞不好還會被客戶DQ 被投訴
而不管結果對跟錯 都已經被冠上『不受控 不聽話』的罪名
這樣客戶要怎麼相信工廠的執行能力??
水果在中國有Local Site 會有工程師去工廠On Site Support
這些工程師 雖然是作工廠端的事 算是NPI
但都是RD出身 有能力跟米國端RD討論技術問題 甚至是設計問題
客戶端 不管米國或中國 有這麼多懂技術的人在看
工廠端是有什麼立場 認為自己比這些技術專家更懂???
因此 那個RF工程師
有完成客戶交代事項 也沒假會
他確實有完成他的本分 也沒踰矩
就這點來講 我認為他是對的 沒啥好批評
第二 不在其位 不謀其政
今天那位RF工程師 當他會去蘋果園種蘋果
就表示他未來不打算再當RD了 一日工廠咖 終生工廠咖
既然如此 技術能力就不是重點
他今天不是RD 用技術能力去打他 這不是很奇怪??
當然你可以笑說 就是RD混不下去 才去當工廠咖
但講白一點
人家也可以嗆你說
你很會算Link Budget?
你很會解de-sense?
你很會解EVM, ACLR ?
你很會排Placement, Review Layout? 算阻抗控制?
那你年薪多少?? 薪資單拿出來看?
試問 你要嘴啥??
你拿你的技術優勢嗆他 他也可以拿他的薪資優勢嗆你啊
你解De-sense 改善1dB 獎金100元
人家解良率 改善1% 獎金10000元
這不高下立判?
你說他以薪資看天下很膚淺 錢奴!! (啊!! 這好像是原原波的名言)
他也說你以技術看天下很狹隘 少裝清高
鬥來鬥去何必咧??
第三 研發思維跟工廠思維不同
工廠端 任何白爛的事 都是大事
你說調Cable Loss 那還算好咧
我還遇過試產時 因為量不大 只有一個工站
結果突然 半夜2點多 測出來都Fail 工廠懷疑是SMT問題
緊急停線!! 狂Call要RD到工廠協助釐清問題
我一去! 一看!! 儀器CMW500 電源線被OP踩來踩去 扯掉了
幹零涼咧 林北睡到一半被叫醒 半夜兩點去工廠
只為了把電源線接上儀器
搞得我隔天拍桌幹譙 整個工廠端沒一個人敢正眼看我
這夠不夠白爛?
這夠不夠白爛?
這夠不夠白爛?
(因為很白爛 所以說三次)
但沒辦法 工廠就是要UPH(Unit Per Hour)
要良率 要重測率
凡是會影響的 都是大事
但反過來說 我舉一個例子
假設有地方失火了 在火場
消防員第一時間要思考的是如何救人 對吧?
如果消防員還當場拿出Notebook 開始計算模擬
依照流體力學公式 人員在四樓 如果要滅四樓的火
水壓應該多少多少
你會不會想灌他一拳?
同理 你今天在產線 有緊急狀況要你處理
整個產線停線就等你一個 大家都等你滅火
最好是你還拿圓規跟尺畫Smith Chart
你會不會被幹翻? 直接拿起圓規就塞你鼻孔了啊
滅火才是真的 其他都是幹話 就這麼簡單
所以 在產線端
以工廠角度而言 任何白爛的事 都是大事
但以RD角度而言 任何大事 都是白爛的事
解工廠問題 要用白爛的思維 思考白爛的事 負負方可得正
用研發思維 思考白爛的工廠事 正負得負 往往解決不了
所以我才說 研發思維跟工廠思維不同
而那位RF工程師 他確實是用工廠思維在做事
請問有啥好批評??
第四 黑人問號的技術優越感
這點我覺得最好笑
平常大家都幹翻系統廠 雜事一堆 沒啥技術含量
啊不就抄公版? 有問題Call FAE啊
系統廠的RD 自己也這樣認為
跟豬屎屋的RD比
技術能力輸人 年薪輸人 連GG長度都輸 (29.9cm < 30cm)
為啥一到了工廠
技術能力的優越感 就像吃了瀉藥一般
莫名其妙的狂噴 連玉米粒跟金針菇都有
一下自卑 一下自大 不會精神分裂嗎?
是籃球打不贏人 所以只好去狂電國小生的概念?
更何況 工廠本來就不是一個注重技術能力的地方
你RF技術再強 在那邊也不會有主場優勢啊
Curry去棒球場 展現他三分神射威力 這是在幹嘛???
所以 系統廠RD
跟豬屎屋RD比 技術年薪都輸
跟台幹比
技術贏 但年薪還是輸
這表示 比年薪 到處比輸人家
比技術 也沒屌到炸天
然後去工廠 卻展現技術優越感
這點我真的黑人問號
第五 芭樂歌的概念
饒舌歌手大支 有出一首歌叫『芭樂』
歌詞我覺得用來形容系統廠RD 真X媽再貼切不過
『現在台灣的饒舌歌手 比芭樂歌手還要莫名其妙
他們每首歌都在講自己多屌 他們不太了
對一般人來說 饒舌就數來寶』
不是嗎? 我一開始就說了
RD會很容易技術思維 技術看天下
覺得自己技術多強多屌多神
但都說系統廠RD是打雜工 技術含量不高
技術含量不高的技術能力 卻以為屌到炸天?
這不就像學店學生 電子學考100 就覺得自己屌到炸天 是一樣道理?
你是很會對BOM? 還是很會對極性?
更何況 系統廠職位那麼多
對大老闆來說 RD也就只是其中一個職位 who care(啊! 要加s)
誰規定Lay Off時 RD不能砍? 看看石頭
不要忘了 施大大跟沈大大 都是RD出身喔
系統廠RD 地位是有多尊貴? 不要騙人了
出差回來 報個帳還不是要被經管靠北靠木?
地位連經管都輸 簡稱輸經管
『你是否常覺得自己天下無敵 但總覺得懷才不遇 成功遙遙無期
對不起 請注意看排行榜上面 寫的是最暢銷唱片 不是最屌唱片
我做的漢堡 比麥當勞好吃 但搞半天 麥當勞還是比我賺錢
許多人才華洋溢 卻沒賺到半毛 是因為 他們都只是專心在做漢堡』
就講剛剛的例子
你解De-sense 改善1dB 獎金100元
人家解良率 改善1% 獎金10000元
你說你解De-sense 技術含量高多了 為啥獎金差這麼多?
So what? 請問能替公司帶來多少獲利? 你講得出來嗎?
但良率1% 我們計算一下
假設出貨量100萬台 1%不良 就是有1萬隻樣機堆在那邊 是吧?
代工廠毛利都很低啦 假設5%
如果一隻手機10000元 賣一隻賺500元 但庫存一隻就是現賠10000元
這表示你只要一隻不良 堆在那邊
你20隻良品出貨賺的錢 全部被吃掉 1比20
所以良率有多重要? 維修室的庫存是惡魔啊
1萬隻不良品庫存 一隻10000元 總共是1億元
換言之
改善1%良率 就是替公司省下1億元
你De-sense 改善1dB 能替公司省下或賺1億元嗎?
以大老闆立場 他會給誰獎金比較多? 這不是很明顯?
仔細聽大老闆談話就知道了啊
如果一個案子狂賣 出貨量極大
多半都是感謝工廠端的努力
但從不會感謝研發端RD的努力
因為人家工廠出貨可以賺錢 利潤是算的出來的
RD端都是來燒錢的 更不要說過個認證 都是幾十萬在燒
『啥毀 你對嘻哈有信念 哈 別再自我詐騙 嘻哈 不過是坨大便
混不下去很苦的 歌 沒人聽很悶的 人生 總需要些芭樂歌的』
系統廠RD 技術狂熱者 最後一定會遇到這狀況
你對RF有信念? 你是技術宅?
但系統廠RD 薪資本來就不會高 吃不飽餓不死
當你狂鑽研原文書或Application Note 技術能力提升到某個等級
卻發現你的薪資 沒有跟著提升
然後又遇到上述 工廠台幹 薪資獎金都比你RD還多的狀況時
你會不會懷疑人生?
還是說你有著 就算在路邊乞討 也要解De-sense的狂熱?
碗公前面寫 改善1dB 請施捨100元 這樣?
言盡於此 你還要以技術看天下?
第六 生涯規畫
剛說過了 會去蘋果園種蘋果
就表示他未來不打算再當RD了 一日工廠咖 終生工廠咖
你說這樣就回不去當RD了?
但反問一下
為啥一定要回去當RD??
如同大軍在上海灘賭聖 對周星星說的
『我跟你回到1991年的香港幹嘛? 每個月一百多塊人民幣 買衛生紙啊?』
『你不要管我 我喜歡留在這裡當大爺』
人家在工廠做水果 光股票搞不好就比你年薪還高
人家只要有5分帥 至少就是個課長 有卡到位
你在台北還只是個工程師
更別說他台幹 兩年升遷一級
你台北平均要三四年才升一級 升遷速度還比人家慢
升上去還不一定卡到位 因為一堆老屁股擋著
假設你們都是5分帥
6年後 他是8分帥的副理 你搞不好還只是個6分帥的RD
即便職等一開始一樣 隨後幾年越拉越大
更別說一開始薪資就不同了 之後那差距只會更大
8分帥台幹 副理 還是作水果的
跟台北6分帥RD
年薪甚至有可能差到兩倍 還不包含出差津貼這種加減賺的皮肉錢
所以 你在台北
解Bug解到脫肛 錢也不多 升遷又慢 又沒位置可以卡
他為什麼要跟你一起回台北當RD???
還有 依照股市原則
本多終勝
人家一開始薪資就比你高了 所以本金比你大
假設100萬 年獲利5%就5萬
你本金10萬 年獲利20%好不好? 也才2萬
差距有3萬
更不要說 人家之後可以投入的本金 還是比你大
因為他每年薪資都固定比你高啊 住又不用錢 房租都省了
如果不亂來 其實存錢很快
所以他第二年 本金是
(原本本金100萬) + (第一年獲利5萬) + (再加碼100萬) = 205
5%就是10萬
你第二年 本金是
(原本本金10萬) + (第一年獲利2萬) + (再加碼10萬) = 22萬
20%就是4.4萬
差距是5.6萬
有沒有? 看出來了吧 本金差距開始拉大
依照本多終勝的原則 你們的獲利差距 也會開始拉大
而且他升遷快
所以他之後能投入的本金 會越來越大
他第三年 本金是
(原本本金205萬) + (第二年獲利10萬) + (再加碼150萬) = 365
5%就是18萬
你第三年 本金是
(原本本金22萬) + (第二年獲利4.4萬) + (再加碼10萬) = 36.4萬
20%就是7萬
差距是11萬
你們倆獲利差距 早在一開始本金多寡 就決定勝負了
更別說人家升遷快 本金可以加碼的更多
你們獲利差距 就這樣 3萬 => 5.6萬 => 11萬
開始連車尾燈都追不上了
這還是假設你投資績效比人家好的狀況喔
如果你投資績效跟人家一樣 甚至還輸
那差距會更加拉大
所以 如果把投資績效也算進來 依照本多終勝的原則
8分帥台幹 副理 還是作水果的
跟台北6分帥RD
總資產搞不好會差到三倍以上
再來 你說
他一輩子只能在海邊蘋果園或皮卡丘, 其他地方根本沒辦法去
我這樣講
只要有硬體研發 就一定會有生產製造 就一定會有工廠
哪邊有工廠 他就有舞台
為啥他會沒地方去? 全世界通訊產品都不要作??
反觀 你很有地方去?
系統廠RD 到了35 ~ 40歲 要開始思考下一步
因為台灣不可能讓你當RD一輩子
如果要繼續當RD 只能想辦法去外商
如果英文不好 進不去外商
那就要卡個位置 當小主管
可前面一堆老屁股 就算抽籤都抽不到你
投資要有風險意識 股票不是只會漲 它也會跌
職場更要有風險意識 不是只有順境 也會有逆境
你不會一路當RD
然後順遂地卡到位置 或順遂地去外商
萬一 此時 公司來個Lay Off
別說不可能 石頭不就實施了 孔劉也保不住這些RD
景氣不好時 這些都一定會發生 想想2008年
你想想 到時
你被Lay Off 年紀有了 再去應徵RD 人家也不收
不然就是用Junior薪資聘你 你八成也不會想要
出去卡主管缺? 原公司都卡不到了 沒管理經驗還想空降?
去外商? 英文不好
但生活也還是要過 怎辦?
你真的覺得你很有地方去?????
所以
等到人家每年被動收入 已達一兩百萬 要生活根本不成問題時
他就算直接退休回台灣 也不會餓死
如果要繼續奮戰 有工廠就有他的舞台
加上人家已是管理職 比較沒年紀壓力 而且有管理經驗
平平40歲 人家之後是一路副理 => 經理 => 處長 => 協理
這樣上去
不要忘了喔 他如果繼續奮戰 本金持續投入 被動收入就是不斷增加
你40歲還要出去找RD工作?????
不要說啥 技術夠強 年紀大還是可以找到RD工作
那就是典型沒風險意識的觀念
都說系統廠RD是打雜仔了 技術含量不高
為啥認為 技術含量不高的技術能力 可以保你下半輩子?
這觀點不覺矛盾嗎?
你要不要擔心自己先???
最後 你都去到蘋果園了
新聞媒體 每天都在那邊報說蘋概股
你是人就直接在現場耶 接觸第一手資訊耶
比電視分析師更了解狀況
最有機會一窺供應鏈全貌
這些最寶貴的你都沒去研究 討論Cable Loss是要幹嘛?
所以 講了這麼多
不是要大家馬上辭職 通通去海邊賣水果
而是回到我一開始所說
莫以技術看天下