作者:
iondrag (大俠最愛隔日沖)
2018-11-05 21:46:37在大家覺得台灣人才逐漸流失之前，請先想一個問題:
公司經營階層在玩什麼?
只有一種公司不會讓人才流失，就是拿自己的錢開的公司
一般上市上櫃公司都是向市場集資來當資本
然後選個董事長、董監事來領導公司經營方針
這跟什麼一樣? 基金經理人
你拿別人的錢來玩會多謹慎?
開公司一樣
我資本募集到了，接下來的目標只有賺錢，賺錢，賺錢
然後能跟股東交代，繼續畫大餅說服股東投資
而這些董事長、董監事拿酬勞拿爽爽，這樣就夠了
這就是老闆關心的事
當然不否認台灣有台積電、聯發科這些真的在經營技術的公司，但畢竟是少數
很多工程師都是技術本位，以為公司的營運是靠技術撐起來的
但事實是經營這些技術背後的考量太多了
對老闆們來說，我只要請一批人來實現我的要求就行了，這些人是誰不重要
重要的是我能夠實現獲利，對股東對市場交代
技術需要到很頂尖嗎? 不見得
總而言之一句話，覺得自己夠強，出來開公司看看
實際玩一次就知道老闆在想什麼了
像我輩能力不夠的，就乖乖替人打打工，不要想太多
作者:
qmqmqm 2018-11-05 22:46:00所以台灣才會萬年代工呀然候中小企全球最密集正是要改變而不是倒因爲果
講這就太淺,老板重點不是實現獲利,或對股東對市場交代老板的重點是實現自己口袋的獲利,順便找些正妹進公司
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2018-11-05 22:57:00拿錢出來找有能力的沒錢仔替自己賺錢領錢的領10W，老闆最少拿100W 如此而已
作者: zell0406 2018-11-05 23:14:00
另一種說法，拿自己的錢開公司的才悲劇，研發燒錢燒久了會痛就不做了，整天只想搞關係賺錢
作者:
wynight (靈盟器水)
2018-11-05 23:57:00你都知道你能力不夠還敢用很粗淺的理由來解析 呵呵
作者: doublescn (Grey) 2018-11-06 00:04:00
mtk也沒啥好說的吧，ㄧ手好牌但格局越作越小（對岸的評語）。台灣人最不適合反而不適合當老闆當創投，小屁股小眼睛能成就啥大格局。但好用的員工素質cp值反而全世界都知道？！沒人想離家背景，背叛台灣老闆，除非萬不得已。
作者: popzxcvasdf 2018-11-06 00:53:00
董事不就出錢的人嗎
作者: bab7171 2018-11-06 07:04:00
問題是剛募資的錢，夠找到高手嗎
作者:
zaqimon (dream)
2018-11-06 09:06:00到底什麼是人才？ 會不會人才其實也沒什麼特別只是運氣好一個普通人在對的時間出現在對的位置上那個人就是人才吧人才流失只是個假議題 環境變遷人們逐水草而居如此而已環境好的時候人人都是人才 環境差了人才就突然變笨了？
作者:
yytseng (yytseng)
2018-11-06 11:36:00我跟我兒子說，有天AI統治人類的時候，可以殺掉的都不算人才
作者:
BarryBai (SUKKDDB)
2018-11-06 23:04:00每次都酸代工，可是也不知道那些製程要多少技術
作者:
zaqimon (dream)
2018-11-07 09:27:00說不定AI會把剩下的人類當成瀕臨絕種的動物保護著