方向是好的
但是總覺得隨隨便便
第一是四萬這個數字真的很兩光
正常來說應該要是一個隨著整體經濟變動的數字
例如兩倍的薪資中位數以下,或者兩倍的人均GDP以下
然後範圍也可以定義
例如範圍變動必須在正負 20% 之內
超過 20% 的上下限就應該另開 senior 的職缺
這都是很簡單就可以想出來的規定
不做的意義到底在哪不懂....
※ 引述《magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分不清楚)》之銘言：
: 立院三讀 月薪未達4萬職缺禁「薪資面議」
: https://goo.gl/g6FxC1
: 為杜絕薪資面議，立法院院會今天三讀修正通過就業服務法部分條文，明定經常性薪資未
: 達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，違者最高處30萬元。
: 為保障國民就業機會平等，立法院院會下午三讀修正通過就業服務法部分條文。明定未來
: 雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍，違
: 者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
: 提案的國民黨籍立委林為洲表示，各大求職網及報紙求職廣告，雇主常以薪資面議做為薪
: 資待遇條件的敘述，求職的社會新鮮人面對資訊不對等，通常會被壓抑薪資，工作權受損
: ，薪資面議等於是低薪幫凶，損害勞動市場發展。
: 他說，根據勞動部統計，台灣目前平均起薪約為2萬6000元，最高者為3萬6000元，因此以
: 最高平均起薪為基準，並設定4萬元以下須公告或通知求職者最低薪資，以杜絕薪資面議
: 資訊不對稱的情形發生。
: 另外，現行第5條條文規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思
: 想等為由，予以歧視。國民黨籍立委陳宜民認為，部分雇主在招聘與面試時，要求求職者
: 提供星座、命理、血型等與工作表現無關的項目，造成具某類特質的求職者失去與他人公
: 平競爭的機會。
: 修正後條文也增列雇主對求職者或所僱用員工，不得以星座、血型為由，予以歧視。違者
: 可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，經處以罰鍰者，地方主管機關應公布姓名、名稱、
: 負責人姓名，並限期令其改善，屆期未改善者，應按次處罰。
: 陳宜民在三讀後發言表示，消費者走到超級市場，可以清楚看到每一個同質類商品的價格
: ，
: 但今天台灣的就業市場，就像一個完全沒有標價的市場，沒有人知道面議後的薪資數額是
: 否
: 為市場行情，造成惡性循環，為什麼不讓雇主也加入到競爭人才的行列，請不到人才，企
: 業
: 就該提高薪資。
: p.s.
: 這有用嗎?
: 薪資範圍:22k~100k也是公告薪資

文組不意外阿...訂個條文一堆bug

bug(x 後門(o

公務員

方向是好的就行了，畢竟上有政策下有對策，不斷改進即可，看看聖俗分離那種朝錯的方向狂奔的提案，方向錯就沒救了 XD

越複雜越難執行！法令本來就有階段，一次到位只會死人...而且你真的那麼屌！不會去選立委喔？

大哥，一套法令要適用幾十萬家企業的時候，你搞太複雜只會造成一堆人搞不清楚怎麼執行...

立委都很精的 他是用蠢來掩飾他的壞

要不要用微方更帥喔

四萬南部算高薪了 支持這樣的政策

支持以中位數，或其他指標做為參考點，職位的薪資級距也要公開，避免資訊不對稱。

變動數字絕對會超混亂 每次變動都很麻煩現是要解決超低薪的問題 已接近中位數族群顧不到啦

還好吧 就一步一步來

真的要有階段性 你越複雜施行越難 第一步過去了 在調整的難度會不一樣

這本來就該固定數字

其實立法和我們工程師寫code一樣上code很簡單 但是debug很難

細節是小事，根本問題是要落實，不要只是炒作

意義騙選票。

做秀對下層有一點點用

你以為寫code加變數喔...搞得複雜，有各種例外狀況要考慮。一步一步來吧。

這個開頭不錯了，一步一步來

看起來很完善但做起來要人命，這也是工程師最常被人詬病的問題之一

推，開頭不錯

沒錯 應該用基本薪資當基準 小於"基本薪資*X"不得面議但是這樣 立委之後就不能改幾個字 當一個提案 XD