各位好，小弟很幸運在退伍之前就拿到某系統廠offer，目前工作遇到幾個問題想請問各
位年薪百萬的前輩。
這個部門算是這家公司擴編的部門，拿到合約的我興高采烈在報到日聽完人資講完公司規
則以及福利後，到了部門，才發現人生的顏色逐漸由彩色轉為黑白。
敘述困難好了：
1.沒有教育訓練，開始上後，同事（同課最資深RD，有兩三年工作經驗，來此部門約半年
多）就把他整理的PPT給我看，叫我不會的問他，要不然就遇到再說，之後我就負責這類
的案子了，我想像的教育訓練至少是跟老鳥跟過幾個案子之類的，跟我想像的差距很大，
感覺同事也很想幫我，但自己似乎也有忙不完到事。
2.我們課每天都要跟小主管開會，會要求同事報告專案進度，那系統廠可能只有一部分（
或是全部）零組件是自己公司做的，其他就跟廠商買，這時就會跟廠商要進度，包括了樣
品哪時來、哪時可以開模啦、開模多久可以拿到開模品啦......任何你想得到的問題，這
時候同事可能跟小主管回報，因為廠商那邊遇到哪些問題，所以可能會晚幾天拿到樣品或
是樣品哪裡錯了要改......。
這時候主管就會開炮：為什麼我談一分鐘就解決，你要拖這麼久，那是不是你的薪水要分
給我，這樣不是很好笑嗎？你們都是沒有能力的RD......，把同事們批評的一文不值。但
事實上主管確實每次出馬都把廠商罵的狗血淋頭，所以事情幾分鐘內就搞定。每天同樣的
對話重複上演，搞得我每天早上都神經兮兮的，還要逼迫我們承認自己就像是廢物一樣的
存在，非常害怕在開會時跟主管對到眼。所以我的問題是，系統廠的RD真的都需要這樣要
這樣把廠商訂在牆上嗎？因為不做到這樣，東西沒出來就一定會被主管定到牆上。
3.像是前面所說的，這個部門在擴編，所以其實很多規定或是流程還沒有很完善，某天小
主管就說以後某某事情（本部門還沒有做過的業務，但跟第一點有關聯）就給你負責，我
現在連一些軟體都還在摸索，就給我這麼大的問號，也是未知的壓力，另外，這幾天遇到
也是流程責任歸屬的問題，一個新產品的熱傳效能測試，HW請測試跟機構提供熱傳的一些
DATA，對，好像沒有人知道這個部分到底是要誰提供資料。
遇到了非常多納悶的問題，開工後這半個月心情方面除了週末比較開心的起來外，每天無
時無刻都戰戰兢兢、身體也反常的出現一些奇怪的症狀。非常不像原本的我，謝謝大家看
完我冗長的敘述，希望大家可以指點迷津！謝謝
作者:
moboo (我是陳米布)
2018-11-20 00:42:00你的問題都很正常，而且無論大小公司都一樣，慢慢就會適應我待過兩大一小間系統廠外商，都一樣是這樣 lol只能說 社會上沒有什麼事是把你安排好好的真正待到 什麼事情都安排好好權責分明訓練充足的養老公司你又會發現薪水和產業都沒有前景了....真的等裁員至於釘廠商...有人用罵的有人用勸的...都有啦但老實說幾年後，你會發現用罵的人才會升...用勸的很難紅我在AAPL的時候 那種有躁鬱症的罵哭廠商的 老闆最喜歡身為機構 你事情越雜，越累，但老實說發展空間越多你只要注意錢有沒有變多就對了
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2018-11-20 00:56:00你只是消耗品
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-11-20 00:57:00才半個月 加油好嗎
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2018-11-20 00:57:00沒前途了，可以準備擺爛等過完年找新工作就不適合你啊~不用撐撐下去就是變同類人，不然就是搞到自己像智障工作這東西，適合你的起頭就知道了啦不適合的做到離職那天還是不適合，死撐只是浪費生命
認真說，公司日常，有些更差的是人身攻擊罵髒話，建議要調適自己心態 多學多問 姿態低一點大家久了就願意慢慢教你
作者:
sakeru (里昂~)
2018-11-20 02:23:001.正常 2.學習如何跟廠商打交道很重要,有時候他會是你的好幫手
作者: cjo4zo2k7al (就只是隻) 2018-11-20 02:37:00
我老闆名言：我把你罵到臭頭釘你釘成這樣，你卻對外面廠商這麼溫和有禮貌，你不覺得不服氣嗎？
系統廠打雜工日常 同意AV大說法 建議原PO多觀察前輩思考自己想不想成為同類人...
作者: OhNo386 (OhNo386) 2018-11-20 06:45:00
罵的言之有理倒能理解；酸言酸語人身攻擊式的貶低真的要不得
作者: yolasiku (我的綠卡能吃嗎) 2018-11-20 06:54:00
為什麼你覺得公司一定要訓練你？
作者: zorogto (卡稱) 2018-11-20 07:56:00
為什麼公司不做 “員工基礎訓練”?
作者:
FL5566 (小魯妹二世)
2018-11-20 08:29:00無法理解這種亂噴人的主管 我待的系統廠看不到
作者:
agbr2 (下課～)
2018-11-20 08:33:00你適合去公家機關，都有SOP給你參考
作者:
s973311 (樹難爬)
2018-11-20 09:21:00可以繼續找工作了
作者: rickie 2018-11-20 09:25:00
老闆可以罵供應商跟菜鳥不能罵供應商是可能也可以同時存在的,因為經歷不同&歷練不同.小弟虛長幾歲倒不認為我們能抄襲前輩對供應商的態度因為時代不同了.我們禮貌,合理應對.並不是錯.但是因此被責難,也要能相應的承擔下來.否則,我們只是在複製那些我們打從心裡不苟同的作法.跟你不認同的那些人,其實也沒兩樣XD共勉之~
作者:
pnsboy (mmm)
2018-11-20 09:39:00有些廠商就是不鳥抬頭是工程師的啊 特別是26
作者:
skizard ( )
2018-11-20 10:04:00跟供應商溝通要他盡量配合你，還是他比較喜歡被主管罵
作者:
damoun (馬可特爾斯)
2018-11-20 10:58:00機構真的很多東西常會卡在廠商那 做久了就比較會抓交期了
作者:
eason77 (eason)
2018-11-20 11:00:00通常流動大的都會講，公司持續擴編，所以才找人
作者: cloud0829 (!!) 2018-11-20 12:43:00
一正常 二這種主管下面的人很難待的久
作者: badyy (nick) 2018-11-20 12:56:00
結果東西RD做的驗過東西也都產線測試過的!場場也只敢抓分公司跟代理商來罵XD啥時抓業務跟RD來罵的XD 小間的貪小便宜怪誰!當PM不是爽爽的快上阿?PM做熟後直接從歪包轉掛分公司內XD
作者: Raikknen (Kimi) 2018-11-20 15:00:00
扣掉被主管狗幹，這真的是一般日常欸，原po會不會太草莓?
作者:
xx90185 (柚子)
2018-11-20 15:04:00才半個月
不覺得這樣是草莓 而且現在才半個月要走隨時可以走 不過第二份就算不好可能還是要硬撐 不然感覺之後會不好找工作
作者:
usan (usan)
2018-11-21 19:49:00系統廠有RD? 我以為都是打雜的
作者:
uysnhoj (Mr. J)
2018-11-22 00:39:00之前待某三重的筆電代工廠，某處漲就是會亂飆人真的蠻瞎，有女同仁被搞到憂鬱症