小弟朋友也遇到這種狀況
他在台中某fab廠
部門同事只會搶有performance 的事 幾乎被包光光
然後叫同事量data給他
他寫report 給老闆
然後其他人通常都是沒事做 不然就是只能幫他抬轎
工作能力上 就只是為了搶performance而做
稱不上真的有能力吧
只會講一堆風涼話
為了愛表現 求獎金 真的很噁心
課主管也不會管這個的
部門主管也不會管底下的人
我朋友練不到功 也學不到東西 performance 也沒
是不是真的離開那比較好
引述《sosoyes (ohYes)》之銘言：
: 最近換了一份工作
: 初期跟同事相處都蠻不錯的
: 但相處一陣時間後
: 最近發現團隊裡的某一個同事"非常"挑事情做
: 也不是說挑好做的或是簡單的，而是挑他覺得有趣的事做
: 那些雜事，或是小事對他來說浪費時間的，他都會找其他理由擋掉
: 擋不掉的，他就會用非常草率、不花時間的方式處理掉
: 當然他的能力也是有一定的水準，表現也不差
: 但每份工作總是會有很無聊的事或是一些很賽，每個人都想避而選之的事
: 對公司而言，其實也是他去做那些比較有挑戰性的事對公司是比較有利的
: 但對團隊來講，這種人不做的事，主管也就開始找我與另一位同事處理
: 對我而言，其實有種心理上的不公平
: 一樣的一天，我一直在做無聊的鎖事；而他卻在有趣有挑戰的事
: 久了是不是就會能力越差越遠
: 私底下跟他或是主管聊，他也很大方承認，他就是不想去做那些事
: 也因此對這份工作開始產生了問號
: 想請問板上大大，如何調整心理，或者有其他方式可以緩解這種情況