有鑒於身邊朋友時常問我為何我投遞履歷之後就沒有下文？
或是我去面試完之後就被發無聲卡？？
或是該如何跟人資談判薪資？
所以這篇文章會跟大家介紹整個招募的流程
從公司內部開始到面試人才確認並回復聘任函(offer letter)結束
步驟一：在公司內部：
招募人資需要跟此職位的主管(hiring manager)溝通招募人員的標準
並確認職位說明書(job description)以及是否需要用獵頭協助
一般來說獵頭的成本會由部門自習吸收。
步驟二：在公司外部：
招募人資將此職位發布在外部求職網，例如104, Linkedin或是跟獵頭聯繫請求協助
之後初步篩選應徵的人員並將較合適的履歷交給主管，並協助之後的測驗或面試安排。
步驟三：確認合適的面試人才及核薪：
此步驟有可能是人才直接跟主管討論期待薪資及到職日
但通常主管都還是要將此資訊跟負責薪酬的人資討論，人資會綜合考量公司內部及外部的
平衡性
最後才會核出offer上的薪資
此外，有時候在這個步驟會有一位以上的合適人才，所以人選提出的期待薪資也會成為最
終公司是否發offer的一項因素
步驟四：電話及信件上跟此人選說明薪資及討論到職日並在人選接受後將offer letter發
給人選並要求簽名回傳
常見問題1：
我在104上投遞了一個工作並進行了一次面試，但為何過了兩週人資都沒通知我？
原因1. 此位人資可能同事負責了10個以上職務的招募，這意味著他需要跟至少10位主管
進行人才標準的溝通，且此標準可能隨時會被主管再修正。白話來說，就是他事情太多了
，他只會優先聯繫主管有興趣的人
原因2. 承上，假設某職務主管請他先安排5位來面試，之後先決定邀請其中2位來進行第
二次面試。在這流程之中，主管有可能並沒有說要打槍另外3位，所以假使你是這三位的
其中一位你就會等待比較久，而即便你瘋狂找人資，他也只會官方的回答你流程還在進行
中。
常見問題2:
拿到人資的口頭offer後，有機會再重新討論薪資嗎？
情境1：如果人資給你的薪資在你先前提出的期待薪資區間內
建議:對人資或主管的角度來看，你是反悔的那方。
若是你堅持這樣做，請仔細說明原因
例如期望薪資是跟主管面試之前就提出，但因為跟主管面試之後對此工作有更深入的理解
，所以期待薪資有些改變。
而對方需要重新跑一次核薪的流程，可能也會用你新的期望薪資在跟其他合適的人選進行
綜合比較。
情境2: 若是從頭到尾你都沒有被問期待薪資，但人資就直接給你口頭offer
建議：如果你有相關產業的工作經驗，請抱持著有可能會失去這個工作的心情跟跟人資說
明你的期望薪資，
因為在台灣確實有一些公司對薪資是很計較，若是遇到這類型的公司可能就會失去這個of
fer
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