這種事情很正常，有時候不是你的問題，就組織重整，你這個空缺當然是新的
主管給他"喜歡的人"，510 就是一個很好的例子。 通常新的主管會先把你
降成技術職，你隔月就會少了主管加給，然後把難搞的案子交給你，你如果
可以搞得定還可以留下來，證明你不是一個只會動嘴巴的主管，還是有一定的實力
可以在這邊幹活。 如果你以前當主管下面流動很大，或者你根本無法館的動
下面的人，你離開此單位，很多人是開心的，那更能應證你就是當時就是後台硬。

現在才看懂510……(￣▽￣)