作者:
u9989014 (KAIII)
2018-12-10 13:55:25各位溫拿好，敝人國立地方商學院碩畢，今年初進入某pcb廠當生產管理小主管，遇到很
多覺得不合理的事情，由於是第一次正職工作，所以想請各位幫忙導正我的認知理解：
1.製造什麼都包
這點我進入這裡第一個震撼教育，大家都能把錯推到製造，Q的問題先說先贏，pe的問題
歸咎到op沒反應、CE客訴8D要製造寫。
2.人想辦法搞出來，沒出勤算你的
班表一個月可以改三四次，請病假歸咎到你管理不力，遇缺不補，又要求產出。
3.高階指令一人一種
這個我比較能理解，但還是覺得很反感。
以上這些問題，主要還是第一點，我想請教真的是我自己太草莓嗎？現在每天都在撐，甚
至不想撐到年後了，一直很自我懷疑，在此希望各位能夠幫助我。
謝謝各位指教
作者:
qwqmmmm (qwqmmmm)
2018-12-10 14:05:00麵包？
作者:
sumarai (Pawn)
2018-12-10 14:08:00就帶線的不是嗎
作者:
u9989014 (KAIII)
2018-12-10 14:12:00不是麵包，小廠而已。算是一個製程的主管
作者:
squard (sun)
2018-12-10 14:12:00製造主管真的很慘，很屎缺的工作
作者:
odahawk (羊皮狼)
2018-12-10 14:13:001. 是你太草莓沒錯，身為製造主管當然要維護自己部門阿如果你戰不贏，就能吞下責任了
作者:
star99 (KARA)
2018-12-10 14:14:00帶線課長吧 也不是真正的主管缺
作者:
RS512 (flying)
2018-12-10 14:15:00純粹部門大頭角力弱勢而已...有的公司反過來 製造各種智障，要生產先寫一大套SOP又防呆防蠢的搞死PE, 漏檢就卯起來叫Q加取樣數...取到沒產出了還叫業務修正預設投料量
作者:
squard (sun)
2018-12-10 14:16:00其實帶線課長就是高級的OP 底薪多一點，但是責任好多
作者:
RS512 (flying)
2018-12-10 14:17:00無奇不有
作者:
RS512 (flying)
2018-12-10 14:36:00在會議上定自己人當表現的長官很多拉，幹久了發現沒有自己人之後出個大包就會被放黜了，薪水過的去就忍一下，過不去就閃人而已，不用太費神在這種官場文化上。
作者:
sumarai (Pawn)
2018-12-10 14:38:00帶線很缺人又不挑學歷的原因就在這
作者:
fz6s (Biker)
2018-12-10 14:38:00PCB就是這樣，如果IC載板廠或許好一點點
作者:
RS512 (flying)
2018-12-10 14:38:00釘你就故意去會議上耍白目，耍到更大的長官開始質疑你部門大頭帶人有問題，他再演未必與會者都看的下去不吐槽了...
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2018-12-10 14:46:00臉皮薄!公司的問題，你一笑置之就好，錢存差不多就走了
作者:
lpmybig (趴趴)
2018-12-10 14:47:00帶線這不是很基本嗎
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2018-12-10 14:50:00反正就是要大部分公司要馬兒好又要馬兒不吃草~別陷入惹
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2018-12-10 15:05:00你太草莓啊+1 身為主管覺得不合理要推回去 不是哭哭人力調度也確實是主管的責任，調不過來當然算你的不過剛畢業沒社會經驗接帶線真的辛苦了另外大頭會在跨部門會議定自己人？可以考慮換工作了
產線主管嘴炮很重要 嘴不贏事情都你的 你菜你的屬下也遭殃 兩面不是人
作者:
HAW0331 (HAW)
2018-12-10 15:39:00要下指令請他發mail
碩畢還去當OP組長 怪誰？沒OP經驗 沒工程經驗 上下一起搞你很奇怪嗎？
作者:
odahawk (羊皮狼)
2018-12-10 15:53:00並不是科技廠常態，而是製造業常態
作者:
j401f2 (我要吃飯)
2018-12-10 16:10:00版上一些話聽聽就算了 這種是台式管理的惡習不是什麼好現象 主管拿不出好的管理方式就各種亂搞 反正大家都用直覺做事 沒人想要擬管理辦法 建議你保持冷靜暫時不要離職 多觀察這種現象 一方面讓自己的履歷呈現穩定度跟貢獻 再設法找更好的機會
作者:
lianki (單眼 要爆嗎?)
2018-12-10 16:14:00pcb就是垃圾製造業
pcb的風氣相對封閉，工作氣氛真的不好，講倫理不太講道理，太有想法的會被釘，然後人工作業太多品質難以掌控，往往出包都是人的問題，接著每週都要編故事回8D，工時很長但常常被無意義的事情佔據大部分時間，如果這種公司的文化你很不喜歡就快找工作離職，去制度好的公司學比較好
在科技廠不算正常，強的帶線就是要能hold全場但在某些文化或制度差的公司 就洗洗睡吧
作者:
luche (luche)
2018-12-10 16:46:00無法撐到拿獎金就是草莓 其他隨便拉
作者:
RKpad (科技新跪)
2018-12-10 17:06:00不然你一個新鮮人怎麼會直接讓你當小主管..製造屎缺
製造正常啦，做久一點後你會只相信監視器跟log你們應該有領班吧，跟他關係打好一點比較重要
作者:
chuegou (chuegou)
2018-12-10 17:16:00這種打小孩給別人看的 我被打一次就不演直接開嗆 下屬出包就你有管理問題 不甩鍋給別部 還打給別人看根本腦洞前公司研發主管就這尿性 部門年離職率120% 跟本呵呵
關鍵字應該是pcb吧 這個產業真的 嗯 還是快逃比較好喔不然轉職不易 真的頗賽
作者: WiNdexEX (Hangover) 2018-12-10 17:35:00
你大頭軟爛吧，製造大頭碰到op搞事一定先推沒防呆
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2018-12-10 18:11:00
太菜 不然就是相處不好 可憐蟲一枚
作者:
CE9A (WAVE)
2018-12-10 18:18:00只能說真的是太菜...撐久了就沒人會跟你有的沒有的了
作者: cannabisi (lidomdom) 2018-12-10 18:37:00
換摟快換
就如同業務常常被拒絕吧，適者會留下來適者不代表能力強，單純人事時地物要養家等等因素反而強者穩定性很低obov這樣的強者就不可能有耐心
Pcb真的不是人待的，工作又硬裡面又一堆亂七八糟的事.
作者:
chouvincent (我肥宅 我驕傲)
2018-12-10 19:15:00pcb根本屎 快走吧
作者:
MeeToo (迷途)
2018-12-10 19:49:00你覺得有問題 你也可以說啊 大家笑你不敢啦
作者: dsa888888 (KurumiNZXT Kraken X61 C) 2018-12-10 21:09:00
台灣怎麼弱下來的？這就是原因
作者:
wtfconk (mean)
2018-12-10 21:38:00PCB直接就會代入麵包XD…不過那個產業就接近傳產風格吧
作者: SY082022 (沒有暱稱) 2018-12-10 22:06:00
你經驗不夠，很容易講不贏，多聽多學多看看老人怎麼說
說真的，你上面覺得不合理的地方，我覺得都還好，連人都不排，那公司請你要幹麻
作者:
f59952 (雷神　ライジン)
2018-12-11 00:04:00哇 一開始就主管
作者:
eason77 (eason)
2018-12-11 00:08:00誰叫你學做事，去公司上班是學會推，推一推很快就變副總
作者:
upen (PENPEN)
2018-12-11 02:03:00如果有想走，不如直接奮力一搏，在會議上開槓了，然後你會發現大頭開始變乖了
帶線就是屎 這缺根本不是主管啊這缺你不推責任 就換別人推給你帶線去半導體廠至少還有錢 PCB有什麼？商學院不去銀行去PCB帶線...沒錢又沒生活錢還輸設備 製程...
作者: sunyah (以認養代替購買) 2018-12-11 22:33:00
麵包..........