「台灣薪資真的給太低」矽谷創投教父給台灣的三大建言
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連美國矽谷創業家都忍不住說實話！被富比世評選為美國海外必進十大新創加速器之一的
Founders Space創辦人—— Steve Hoffman（史特夫·霍夫曼），今（19）天出席第三屆
總統創新獎國際創新論壇，侃侃而談近幾年來針對全球新創事業的觀察發現。其中，針對
台灣現況，他提出了建言，認為目前台灣的「低薪」慘況，難以擺脫人才外流、企業缺乏
創新能量的困境，因此他提出三大建議，信心表示台灣未來可以發展得更好。
已舉辦至第三屆的總統創新獎國際創新論壇，致力於推動創新、試圖改善台灣經濟結構，
副總統陳建仁特別指出，以此獎項鼓勵全國性的創新運動，希望打造以「創新、就業、分
配」為核心價值的經濟模式。有鑑於美國矽谷的蓬勃創新能量，首度邀請到美國矽谷知名
創業家Steve Hoffman來台演講，為台灣的創新發展提出建議。
長年觀察全球新創產業的Steve Hoffman，對台灣創新產業現況相當了解，他先是表示：
「台灣是一個棒的國家」，但話鋒一轉，Steve Hoffman認為台灣目前有個嚴峻問題——
年輕的創業家都離開台灣、跑到中國去，如何讓這些年輕創業家願意回流，則是台灣創新
的重要關鍵。
建言一：台灣薪資要調整　「人才」能刺激獲利循環
Steve Hoffman認為，他發現台灣一流人才外流的主要原因，即是薪資過於低廉。他以
Google為例，當初喊出要給一般同行更高的薪資，起初業界都質疑這行得通嗎？但Google
證明了「優渥的薪資、吸引一流的人才」，反倒出現一個現象—— 高薪資意外提高公司
的獲利能力。
這樣的情形，正是大大地驗證了，創新的人才，需要透過薪資來投資。Steve Hoffman強
調，台灣的本地企業家要改變想法，降低成本絕對不是針對人才薪資；唯有投資人才，整
家公司的獲利循環才有辦法走向正向，否則一昧降低成本，絕對不可能培養出創新人才。
建言二：政策要鼓勵創新　記取韓國的前車之鑑
「愛沙尼亞、白俄羅斯同樣都是前共產國家，卻在短短幾十年內，國家命運大不同，關鍵
就在於國家的政策。」Steve Hoffman 舉例提到，目前愛沙尼亞已變成全歐洲最有創新力
的國家，由於政策不斷降低貿易壁壘，鼓勵人才進駐，同時教育從頭修正起，很難想像國
小一年級的學生，課堂上不是背誦、聽講，而是「學寫程式」；反觀白俄羅斯，卻仍是停
留在第一、第二級傳統產業，只能接受人才不斷流失、經濟體質難以改善的困境。
他強調，以新加坡為例，雖然國土極小，但相當歡迎新創企業，使得所有想要發展新創的
人才，皆匯聚於此。這顯示了只要政府帶頭歡迎，創新能量就有機會源源不絕。
Steve Hoffman提了同為亞洲國家的韓國來做舉證，他強調，韓國其實有能量發展創新產
業，但因為法規門檻過高、再加上財團企業多不願投資國內新創公司，反而多看國外投資
標的，使得韓國新創得至少花上12年才有可能IPO，因此像近幾年在東南亞發光發熱的
Grab（叫車服務）榮景，更不可能在韓國看得見。
建言三：把目標放遠　絕對可以成為世界NO.1
與台灣相同，市場較小的以色列，卻擁有相當傲人的實力，正是因為發展之初，就鎖定好
「美國市場」，花非常多的力氣了解市場動向，得以讓全世界看見以色列的實力。Steve
Hoffman強調，台灣常常說要「立足台灣、放眼全球」，但事實上，創新是不可能一開始
就針對全球布局，而應該是以「做好一個市場」為目標，才有機會蹲低、跳得更高。
目前觀察下來，日本擁有機器人科技、英國倫敦則是金融科技突出，他認為台灣要建立自
身的優勢，「找到自己的最大施力點」，才有辦法吸引更多全球人才投入。他更強調，台
灣也好、新加坡也好、矽谷也好，不管外界是怎麼評論，台灣擁有相當多自己的資源，
Steve Hoffman更信心喊話：「台灣是做得到的，一定要對自己有信心，要有正面思考的
能力，這是台灣不可或缺的心態。」

呵呵

台灣資方還是掌握大權不願放手不願改變 注入新的思維偏偏資產還是掌握在他們那一代手裡 用老舊觀念經營新世代 自私又沒有遠見 反正台灣爛了也不關他的事 以後留著錢自己爽就好

不爽不要幹 你不做我就用外勞現在連工程師跟組長都一堆菲律賓了

慣老闆：你不做別人搶著做

我們有我們的玩法

cp值那麼高應該是一堆外國人搶著來然後希望不要漲吧？這件事有發生嗎？

你是第374926184個發現的

大家都知道，但政府不會做xd

有問題都叫你自己去跟老闆大小聲了

做得到，台灣早就已經屌打韓國了

連加班費都不一定給報 你怎麼還能期待薪資？？

台灣勞工刻苦耐勞，不團結不反抗不罷工，別說了

自己跟老闆講啊 不要政府公雞變飼主，不爽不要幹 反正要引進菲菲工程師了

在老闆眼中人才是耗材

改革的政府被拉下台，以後後誰敢改？

台灣老闆耳背 聽不懂人話啦

台灣人太奴了，勞工團結霸工的話，資方算什麼？

改革的政府是指砍七天假的那個嗎?

老闆：虧損中(下定賓士

唉唉

嘻嘻 推文一堆進不了GG的低薪魯 在那兒悲憤 怪老闆

珂珂，矽谷有二十塊的滷肉飯嗎？

慣老闆:投資新創?那什麼?有比壓榨員工好賺嗎?

GG雖然薪水高 同樣的工作量也是被外國企業電啊

台灣做得到就靠你來投資給高薪阿，來不來？

20幾塊的滷肉飯不是重點，GG員餐越做越難吃倒是真的。

調薪？我少買一台跑車耶

老闆：後面一新鮮的肝在排隊

GG的薪水/工作量/當地物價還是輸國外啊

很現實的問題：台灣需要這麼多頂尖人才？

台灣擁有cost down外星科技

台灣不需要人才，需要奴隸

老闆買房買車來不及了 給員工薪水算啥

今年KPI：如何再 cost down 10%

要賺快錢 買跑車啦

路上名車這摸多 老板要先換車 加薪再等等跳槽是加薪的不變定律 台灣的主要問題是工作選擇太少才是源頭所以一味要老板加薪根本喊心酸 重點是怎摸增加就業機會

台灣不需要有腦袋的員工只需要聽話的奴才

沒幾個老闆有這種想法 有這種想法的老闆也不想幫員工加薪

老闆想賺的不能少 豪宅跑車小三看看苦過來的吳寶春，自己住豪宅然然後給那種薪水

聽說科技業沒有加班費這種東西

人家都舉google 當例子了，還怪政府？

22樓真好笑 以為GG薪水很高？

看看勞工家庭出生的行政院長對勞工好不好

薪資給太高老闆的藍寶堅尼哪裡來

台灣慣老闆才不屌你 老闆認為壓榨員工賺的錢就夠爽了給更高薪資幹嘛

寶春發大財

老闆就只會喊共體時艱 期待加薪不如期待下輩子投胎

年薪兩三百萬叫做給太低？對不起，這個邏輯我真的不懂...

台幣兩三百萬跟矽谷差得遠了

老闆需要更多的超跑更多的房子

可惜錯過了這次演講，哪裡有相關的論壇資訊？

老闆只會說共體時艱

台灣老闆只會該該叫說員工被人高薪挖角

奴性 唉。推團結罷工改變一下

奴 隸 銀 行 奴 隸 島

台灣的高薪都是嘴泡經理人

要老闆主動調薪，不如叫小偷去警局自首還容易些

有工總那些人，還奢望台灣會進步？

不會罷工嗎,自己爭嗎?每年都只會等老板施捨,發善心

問題是鬼島不是國家啊，我們沒本錢只做一個市場

人才？台灣慣老闆連猴子都請不到了，沒競爭力的公司就讓它倒

就算博士來應徵，我們還是一樣給一串香蕉

不說了，還得去加班

這麼覺得這些話不需要一個老外特別跑來跟我說XD

台灣短視南坡萬阿

阿扁下台

台灣資方又不願意改變 問題誰都知道啊

讓老外來說沒什麼不好啦

台灣的問題 隨便一個外國人都可以看穿啦

臺灣老闆：你會砸大錢給墨水匣/免洗筷升級鑲金外框/絲綢包套？

台灣人 奴性重 老闆慣鬼島有鬼島玩法 你敢嘴？

科技業在成本管控上使力,每個人有一定產值,相對給新資.一旦加班就超出預算了.所以儘管當事人想加班,也領不到錢.就就如同承包制,業主發包給一個代工團隊,那些意外產生的成本,業主是不肯付的.那麼老闆對於員工,也不肯付加班費.我們就這樣想,我們員工要領固定的薪水,無論你有沒有加班!而年收入百萬元這一級的,想想也算了,反正也算高薪族.那些年收入30萬元的才冤呢.除非都改成時薪制.

台灣 奴工 慣老闆 世界第一

看看某些推文就知道資方為何敢狂砍薪水了

慣老闆才聽不進去好嗎

台灣慣老闆每年都坐在新車上呼籲員工共體時艱

可惜台灣政府跟財團他馬的廢

說得很好，不過要台灣老闆改這個觀念是難上加難

台灣老闆最會的就是殺雞取卵 白痴一堆

低薪就是把台灣辛苦培育出來的人才往外推的關鍵 而沒有好的人才企業也就無法創新帶動國家社會向上發展而產生惡性循環...

給建言老闆聽得進去吳寶春就不會是慣老闆了

台灣會改 就不叫台灣了

你在科技業工作十年給兩三百真的太低，但這是針對人才也有一堆給一百都覺得太高，程度落差太大現在人才想擠進去的就那幾間而已，因為薪資透明固定

你不做還有別人要做

沒賺錢=去看房子了

慣老闆:台灣有台灣的玩法