各位年薪百萬大大們午安
小弟的朋友在A公司工作 最近遇到一個問題
他說他們公司前一陣子來了一個"顧問"(現任職於B公司，稱做M先生好了)
顧問了一陣子很得A公司老闆信任 然後決定幫A公司招募一批人
所謂的招募 其實都是不用經正常管道的 也就是M先生直接找來上班
而且薪水都明顯高於A公司現在的行情 可能月薪+20K之類的
舉例
2x歲 工作經驗2年的行政助理 開50K+
3x歲 工作經驗5年的軟體工程師 開90K+
高薪其實也沒什麼 如果是預期他有過人的能力也可以吧?
但重點是這些人的背景都跟進來的職位好像沒關係...
舉例
原本做行政助理 招進來做人資 聽說什麼勞基法 算薪水 都不懂
原本寫APP的軟體工程師 招進來寫網頁....
這些人大多也是從B公司找來的
然後A公司這些職位原有的員工 因為在A公司年資夠久 調薪調上來
M先生就開始惡搞這些員工 跟其他高階主管說他們 薪水太高、能力不足、態度惡劣等
甚至還惡性資遣員工....
然後M先生把人都安插進來了 自己卻沒進來
據說是要在B公司領完年終後才會到A公司報到
請問遇到這種人...我朋友要怎面對呢?
1. 明知道老闆都聽M的 也要冒著被開除的風險跟老闆建言
2. 當作沒自己的事 旁觀 等真的到搞到自己頭上再說?
還是有其他方法呢 BTW 朋友在公司年資也不小 暫時沒離職打算...
感謝大家!!

1 講不聽就該跑了 這種公司沒未來

你是老闆嗎? 不是的話你也不能怎樣要嘛就吞 要嘛就走 沒那麼複雜

老闆開心 關你啥事

當你知道這公司開始亂搞 還留戀你的年資 那就同歸於盡阿靜觀其變 考績怎麼老吃屎 晉升怎是沒有你 慢慢看阿

之前親戚遇過 就老闆不玩了 接下來高階主管會一個個走反正等他火你朋友就對了 領資遣費

好扯唷，老闆這樣不怕被員工說閒話嗎

所以M先生是任職於B公司的顧問嗎？不然怎麼有種出來賺外快的感覺

感覺跟著這老闆...擔憂

老闆的問題感覺很大 縱容下屬做這些事情

感覺通常有這樣心態的老闆，可能都放棄公司了以私訊問哪一家公司了

2 當作看戲看下去

支持去B檢舉！看來M在B應該也混不太好吧

搞不好B公司正在等他走開香檳慶祝

年資除了特休有啥用嗎? 還是轉換跑道拿不到一樣薪資?

說不定這就是你們老闆想要的結果 只是不想自己弄而已

2 過來人經驗, 除非刀在你頭上你再選1,別想自己在公司地位或紅的程度，你認為不會動到你，即使你認為你的出發點是好的或是為公司著想，但是眼中釘肉中刺還是會被處理掉

人家公司要玩到爛是老闆自己的事,自己權益顧好就好

20樓正解

無論要搞啥都要先掌握實際能用的證據再說

我怎麼覺得這個劇本似曾相似

就詐騙集團阿 老闆爽就好 你管不著

跪下去舔好舔滿 舔到他嫑嫑的

跪求公司名

推21樓

等A公司沒賺錢時 M先生就會溜了 大概4這樣

置板凳 這個內容真的似曾相識，跪求公司名

其實搞不好你們家老闆很聰明，他可能想裁員可是裁員要花很多錢，所以故意找人來亂搞，讓你們待不下去自請離職，這樣就能花小錢做到裁員！我只是猜測啦！！！

投求職單吧，大猴子進來後找一堆猴子，大猴走了小猴子還在

有遇過XDDD 選2 趴著比較不會中槍 領人薪水的不用幫老闆操心

這跟技術無關 純粹就是政治 目的只有當事人知

似曾相似的情境，該不會是朋友同一間公司...朋友的公司目前被搞得像顧問前公司二次就業介紹所

2 過完年開始找工作