https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20181226/1489984/
出版時間：2018/12/26 18:12
中華電信董事長鄭優（左）。林彤潔攝影
https://i.imgur.com/UXf1L59.jpg
中華電信進入5年退休潮，以每半年退休約500人的速度，5年後預計高達5000人退休。
中華電信趁機會進行集團換血，明年將招募1600人，且從明年開始，每年將徵上千人。
中華電信集團子公司加上母公司員工人數約3.3萬人，母公司人數約2.4萬人。
然而戰後嬰兒潮時期的員工在這幾年陸續退休，中華電信進到5年退休潮，
預計將退休5000人，其中有8成都是固網人才。
為了因應2020年推出5G商用網路，電信業最近面臨到企業轉型，鄭優更訂下，要在
「物聯網、AI人工智慧、大數據、AR/VR、自駕車」
5大領域建構生態鏈目標。
加上近來中華電信組成「國家隊」要進攻「純網銀」執照，
將觸角伸進金融數位化、金融創新等創新應用服務。
綜觀目前國際情勢及電信產業發展，中華電信將大舉對外徵才，並通盤布局內部人力，
因應等營運策略與目標，
以AI、大數據、物聯網、行動支付、資安、5G為主的高科技人才將成為招募重點。
中華電信董事長鄭優表示，為了因應時代變遷，需要技術人員不同，
會在固網、與新科技人才比例上做調整，明年將徵1600人。
為了因應龐大退潮，預估明年開始會至少有上千人的徵才。
鄭優進一步指出，物聯網與人工智慧是未來趨勢，會趁這幾年，搭配新技術演進，
對於維護傳統網路人力與新進人口會有調配，目前中華電信AI人才大約有300人，
轉型計畫將是明年的重點業務。　
中華電信有越來越多人退休，目前來看，補進員工的速度被「定速」，
總員工數不斷減少，謝繼茂表示，老員工屆齡退休，未來徵才以新科技人才為主，
是一個換血的過程，如果有新的機會，也不排出大規模徵才。
中華電信副總經理蘇添財指出，退休人數與補進的人數不一定會一樣，
集團人數會隨時間調整。
他解釋，新技術演進，工作效率會提高，但以集團化角度，整體業務成長許多，
所以集團整體總員工數到底是增加還是減少必須要再評估。
日前亞太電信董事長呂芳銘表示，創新服務預計會在2019年推出，
目前亞太在5G創新服務應用團隊有200人，但還很缺人，求才若渴地說：
「來多少就收多少」。
遠傳電信也訂下要在2020年AI人才要占比達30%。
蘇添財說，因為中華電信在傳統固網領域的人數多，所以很難把占比調高到太多。
市場普遍缺乏AI、物聯網、大數據人才，未來會出現電信業搶人局面。
對此蘇添財表示，薪資待遇一定會在業界有「競爭力跟吸引力」！
會用價格待遇以及福利來搶奪新科技人才。
中華電信副總經理蘇添財進一步表示，目前中華電信研究院斥資近5億，蓋2棟員工宿舍，
共160多戶，預計在2021年初就會完工。
分別為地下1層、地上6層100多戶、以及萬華地段為地下2層、地上8層的員工宿舍。
希望建立良好員工食、衣、住、行的環境，吸引優秀人才進駐。
其實早在今年8月中華電信就舉辦基層專員筆試，招募工務類以及業務類人才，
工作內容含括：
線路維運、電信網路規劃設計等人才，在北、中、南各地舉行，吸引8780人報名，
錄取271人，錄取率僅有3.1%，起薪最低有37125元。
以往要考進中華電信的難度就非常高，這次補習班看準退休潮商機，
打出畢業搶進37K、CP最高的國營招考廣告，吸引民眾報名，搶賺補習財。
人人擠破頭要進到中華電信，無非看準起薪優於業界、工作穩定的利多。
中華電信董事長鄭優表示，中華電信從電信總局歷經公司化及民營化過程，
在競爭激烈的環境中，能取得領先的位置，持續受到客戶肯定，與時俱進，
一再突破、一再創新，全靠數十年員工們的一路相挺，奠定良好的企業基礎。
台新投顧研究副總黃文清分析，
電信股擁有殖利率穩定、獲利穩定、現金股利發放率高的特點，屬於獲利穩定高股息。
網路是現代人的生活必需品，因此不會有太大的波動。
雖然有499價格戰，但以產業而言，
仍是由中華電信、台灣大哥大、遠傳電信站穩市占率前3名的寶座，因此不受景氣影響。
以過去經驗來看，每當大盤開始下跌，電信股就會成為護盤主力，屬於防禦性個股。
（林彤潔／台北報導）
（新增內文）
出版時間：1040
更新時間：1812

好像沒機械能做的

有..冷凍空調..智慧車

CHT的高層出主意的多做事的少。不過偶而也會有幾個好手被推出來，這時候進去的就卡到好位置，只能賭這個而已

真的是好位置哪可能讓新人插隊,當內部排了2、30年的是傻子

這就是你有沒有認識對人的差別了，你真的在裡面的話應該應該之前就知道職缺詳細，要親友先備齊資料了

念機械QQ

韌體哭哭

沒念化工的位子，哭哭

沒機械能考的嗎?

機械能考什麼

之前電力中心有徵空調

樓上那篇美光 人生發光

有的缺之前就有聽說啦 只是好不好沒人知道而已

有電力電子的位置嗎？

偏硬體的是不是沒機會

當初早就該讀資工

父親也在中華40年 我去讀化工想，想超後悔

除非學經歷屌打，不然連賽缺都要找人拜碼頭好缺更是早在新聞出來前就被訂走了

都用外包人力了

進來做到專標案的就燒香拜佛吧。本魯目前做到起肚爛

中華寶寶不知有多少

某些單位退3補1,也有退2補1。反正現在都要減少人力

不是進去就退休嗎

請問各位年收三百 現在進去爽嗎

年薪可保150嗎？

反正別進系整就好

沒升工程師專四沒100

專四專員還是有破百好嗎

怎麼破0.0？ 做十幾年以上的不算喔～

這家不是進去到退休都100左右麼~

Dschicksal 有人就是五六年就破了你沒看過，但就是有人辦到過 而且還不少

專四專員沒升180 不含加班不含津貼要怎麼破？專四（ㄧ）現在起薪才39125，平均一年調薪700，五年達到？

不好意思，就是有人含加班等等可以破。而且你還少算到(一至四層次職加)約5.6K 180以下才有

當然含加班可以破，我含加班也可以。但這講的就是純的情況下。另外每年一職等跳我相信不是沒有，但連跳五年的，少之又少你要看的是通例，而不是特例

什麼叫做純，有人問你年薪多少，你還要問有沒含加班費嗎?你上面說沒升工程師專四沒100 ，我相信五六年進來的員工就算沒有100也很接近，沒有的只能說表現的不好，或是沒遇到好長官

很接近也是沒有～有人問我，我都會問他你是問應領，還是實領。加班費本來就不能看。能加或不能加差那麼多我第二年含加班也破百，但我不會覺得我破百。靠加班加出來的很沒意思

大該只有你是這樣認為吧那有什麼硬領實領，加班費是能差多少，我講的都是真正的扣繳憑單數字好嗎你第二年含加班也破百？然後你後面跟我說差很多，請問你每天都加班嗎加班費領幾十萬膩

你可以來工地駐點，如果工地不加班我隨便你一個月46都是假的，不要倒過來就偷笑了不過我們爭這個也沒意義。明年獎金還被扣。自己人別再跟自己人爭論了

我也沒在跟你爭，我只是針對你的專四沒破百提出事實

反正我這就是這樣摟，專四專員不含加班別想破百。職等1234沒人在搶。至於加班費，來中華因為加班才破百，哎～

中華人多單位多，你那邊狀況不代表所有情況，我這邊的加班頂多每個月一到兩次，不是你想的加到死才破百，