科技業中，台積電、台達電雙雄是近期最熱門的選擇，尤其台積電連菜鳥員工，都有百萬
年薪水準，台達電年薪更上看20個月以上，都讓新鮮人搶破頭，台積電2019年徵才上看
4000人，台達電預估要找1800人，合計職缺逼近6千人。
根據人力資源網站調查，台積電（2330）新鮮人起薪水準方面，若博士學歷約6萬元，碩
士4.5萬元，學士3.8萬元，但若加上年度分紅，年資1年「菜鳥」員工年薪有可能超過19
個月、逾百萬元水準，再加上許多公司提供的福利，是許多上班族羨慕的金飯碗。
台積電校園徵才繼2018年3~4月後，自12月14日起從台大等大學開始，將連續舉行「2019
台積IT徵才講座」，是台積電2019年度最主要的人才招募講座，包括資工、資管、電機、
機械、工管資訊相關背景的碩班或想轉職的畢業生都可報名參加。
另外，台積電持續擴大資本支出並擴廠，目前正在進行7奈米製程擴產、5奈米製程建廠和
3奈米研發等，需才孔急，公司2018年11月初於官網公布徵才示，揭示「積極找志同道合
的夥伴，一起創造全球Mobile、HPC、AI、IOT半導體製造新頁」，預期要「招募上千工程
師於2019年第1季報到」。
台積電企業訊息處處長孫又文日前指出，公司目前正積極擴產中，每年至少都會新增
2000~3000名以上工程師等員工，以應未來公司的營運和發展。若以此計算，業界預估，
台積電2019年至少增加4000人。
台積電在2018年3月初校園徵才時曾透露，將會新增3000名左右的員工，目前台積電已於
人力銀行、研發替代役等各種徵才管道徵才約2000人，加上校園徵才，今年預估員工將增
加3000人，而年底台積電又開始大舉徵才，2018年台積電新增員工數有望上看4000人。
台積電除了2018年初在台南舉行晶圓18廠第一期動土典禮，更預計在2019年第1季完工裝
機，並且等到第二期、第三期陸續量產後，至少需要4000名人才。
從公關業轉職到半導體大廠多年的林小姐表示，會到科技業上班，因一開始就在新竹交大
唸書，對於新竹的環境和科技業本來就熟悉，原本在台北公關公司上班一段時間，卻覺得
跟自己個性不太適合，另一方面當時媒體常報導科技業薪資和分紅都不錯，所以就選擇跳
槽到科技業。
回想當初面試時，主管除了解個人學經歷、興趣之外，對方最在意的一件事就是會想知道
在新竹這種環境之下，能否適應的問題，剛好她曾在新竹唸書，對於環境很習慣了，也讓
主管放心而錄取。
台達電2018年宣布，要擴大投資北、中、南，砸10億元蓋台中中科機器人研發總部、台南
科學園區蓋廠房，以及中壢加碼投資，預計2019年要在全台徵才1800位員工，以桃園、台
南廠佔多數。
職缺內容以新科技人才為主，包括：自動化電控、機械、電子設計、機構；軟體研發、系
統整合、大數據分析、電動車馬達工程師。據了解，目前台達電碩士起薪約46K、博士60K
，年薪一般而言年終2個月、6月端午再發2個月，基本上員工薪資上看20個月。
去年轉換跑道到科技業的Vanessa表示，到了科技業後必須更加專注、深入，與原本的工
作性質不一樣，雖然以薪資來看，水準差不多，但是科技業的升遷制度、加薪等方式更加
明確，都是吸引她的地方之一。
鴻海集團甫傳出將大舉裁員10萬人以及削減2019年營業費用，不過，鴻海集團總裁郭台銘
仍強調，投入研發不手軟，鴻海集團副總裁呂芳銘也說，5G產業發展近在眉睫，相關創新
應用的人才仍嫌不足，來多少就收多少。
鴻海集團一年一度的校園徵才活動將於2019年3月展開，再度喊出徵才無上限、歡迎挑戰
年薪百萬，持續鎖定AI、8K、5G、大數據、物聯網、機器人應用開發、自動化、電子商務
、雲運算、移動終端、智能生活、智慧網路、生物科技等產業及專業領域。
鴻海強調，建構分權分利的激勵機制，每年視年度營運情況給予績效獎金與分紅，鼓勵績
優者挑戰百萬以上年薪。
2017年大立光曾因應薪資爭議，被指稱血汗，公開其薪資結構。作業員做二休二，日、夜
班月薪各達3.24萬、4.84萬元，保障年薪15個月、平均季獎金1.5萬元，實際加總獎金後
，大立光日班作業員年薪有51萬元、平均月薪4.2萬元；夜班作業員年薪70.2萬元、平均
月薪5.8萬元，平均起來作業員年薪達60.6萬元。大立光表示，對於今年徵才規劃，如有
人力需求就會持續徵才。
2018年1月起大立光為響應政府鼓勵企業家心，員工全面加薪3%起跳，依個別績效調整。
至於今年是否有調薪計畫，據了解，還在規劃中。（財經中心／台北報導）
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