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2019-01-07 15:00 經濟日報 記者楊伶雯╱即時報導
業界傳出聯電縮編與福建晉華合作的研發團隊，人才大舉回流台灣，後續隨著美國全力阻
擋中國大陸發展半導體的效應發酵，可能有更多赴陸發展的人才回流；國內高科技大廠人
才需求孔急，已陸續啟動徵才作業，校園徵才成為進入台積電(2330)、鴻海、台達電、美
光的重要途徑，優渥的薪資福利更吸引新鮮人搶進。
科技大廠已積極展開今年的徵才作業，台積電去年12月11日就在官網上釋出校園徵才訊息
，將自今年3月9日開始，從台大啟動8場的校園徵才，可以透過線上應徵事先登入履歷，
符合資格者，可享有優先面試的權利。
人力資源網站調查顯示，台積電正式員工新人起薪優渥，博士學歷約6萬元、碩士4.5萬元
、學士3.8萬元，如果再加上年度分紅，推估年資1年的員工年薪都可能超過19個月，年收
入超過百萬元。
半導體大廠中，美光今年也將大舉徵才，招募的職缺包括精準工程生產、先進技術轉移工
程、先進封裝研發工程 等，同時舉辦校園徵才，在薪資部分，學士畢業工程師起薪4.6萬
元、碩士5萬元，如果是有半導體的經驗的求職者，薪水則可另議，年終兩個月起跳，還
有績效獎金、即時獎勵、久任獎勵等。
鴻海集團年度校園徵才也將在3月展開，鎖定AI、8K、5G、大數據、物聯網、機器人應用
開發等，尤其是5G相關人才更是沒有上限，每年將依年度營運發給績效獎金及分紅，百萬
年薪不是夢。
台達電擴大在台投資布局，包括中科機器人研發總部、台南科學園區廠房、且在中壢加碼
投資，預計今年將徵才1800人，以新科技人才為主，據指出，台達電碩士起薪約4.6萬元
、博士6萬元，同樣吸引求職者注意。
國內科技大廠今年度的徵才計畫啟動，將展開新一輪的搶人大作戰，吸引人才的不外是薪
資、福利及產業的發展前景等，除了一般新鮮人的校園徵才之外，有經驗的人才當然更是
求才若渴，隨著美中貿易戰的予盾，高科技人才西進誘因可能下降，且可能出現新一波的
回流潮，對國內廠商的留才、徵才都將有所幫助。