到地方勞工局的時候，看到勞動部關於性別工作平等法的文宣，覺得很不錯，所以整理、
補充給大家。
(一) 產假
分娩：八星期
妊娠三個月以上流產者：四星期
妊娠二個月以上未滿三個月流產者：一星期
妊娠未滿二個月流產者：五日
■ 產假八星期與產假四星期之產假，受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給
；未滿六個月者減半發給。
依性別工作平等法第十五條規定請一星期及五日之產假，雇主不得拒絕。惟產假期間薪資
之計算，依相關法令之規定。以勞動基準法而言，該法並無一星期及五日之產假規定，基
此，適用勞動基準法之勞工，如依性別工作平等法請求一星期或五日之產假，雇主並無給
付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為
其他不利之處分。
(二) 安胎假
經醫師判斷須在家休養或是住院安胎，可以請假休養，其治療、照護或休養期間之請假及
薪資計算，依相關法令規定。
■ 請假期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發
給。
又依性別工作平等法第21條規定，勞工為安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺
勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
(三) 陪產假
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。另受僱者應於配偶分娩之當日及其前後
合計15日期間內，擇其中5日請假。請假期間，薪資照給。
■ 妊娠20週以上產出胎兒為「分娩」，妊娠20週以下產出胎兒則為「流產」。是故，受
僱者之配偶如妊娠已滿20週以上，所產出之胎兒無論死產、活產，受僱者皆可依該法請求
陪產假。
(四) 產檢假
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。必要時，雇主得要求受僱者提出證明文件。另
，產檢假依立法意旨，得以半日為請假為單位（以小時請亦無不可，由勞資雙方協商）。
請假期間，薪資照給。
(五) 育嬰留職停薪
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三
歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長
以最幼子女受撫育二年為限。
(六) 減少或調整工作時間
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或
調整工作時間；減少之工作時間，不得請求報酬。
(七) 家庭照顧假
1. 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請
家庭照顧假。
2. 家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。
3. 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。依勞工請假規則規定，勞工請事假一
年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。
4. 雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家
庭照顧假不同之處。
(八) 哺(集)乳時間
1. 子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日
另給哺(集)乳時間六十分鐘。
2. 受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺(集)
乳時間三十分鐘。
3. 哺乳時間，視為工作時間。
(九) 生理假
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不
併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、
考績或為其他不利之處分。
以上，over。
原文連結
https://www.facebook.com/183777152218236/posts/339992459930037/