※ 引述《awaeleven (在植樹節植牙)》之銘言：
: 裝得來嗎？江山易改，本性難移。自身的經驗，最多就只能做到睜一隻眼閉一隻眼，
: 不去看這些事。對於自己的事最多就只能把自身的標準降低。(其實可能出六成力，
: 就做比其他人好)。來讓自己好過一些。(不會覺得不公平，事情都自己在做)
: 但我相信，這擺爛終究是『裝』的，有一天，某個點戳到了，還是有可能大吵一架
: ，然後還是走人。
我不太懂為什麼大部分人覺得這種工作只需要出六成力就能做比其他人好
我的經驗是，這種工作需要花的時間比在一個好環境更多
因為幾個原因
1. 主管的方向就不對，又變來變去，需求講不清楚，常常做出來才又改變心意，沒
幾個月就砍掉重練一次，一兩年下來發現什麼都沒有，每天都在幫他擦沒想清楚的屁股
2. 主管沒sense又硬要求底下人照他的沒效率方式做事，導致事倍功半，本來一天能
做完的事要花兩三天
3. 主管因為不懂，所以很容易就會micro management，一天到晚要人交進度報告，
還要寫得漂漂亮亮讓他看得懂，光寫那個沒用的報告就可以佔掉好些時間
4. 主管沒sense，因此時程都亂喊，需求又亂接一堆，完全不考慮團隊是否吃得下，
導致每天都處於需求爆量的狀況，團隊常常犧牲品質趕時程，沒成就感士氣低落，
時間久了累積一堆技術債，愈做愈慢也愈花時間
5. 同事跟下屬都菜，導致除了自己的工作外，還要花時間去帶他們，不然時程也趕
不上
6. 有些同事有點經驗，但就半瓶水，不懂裝懂，偏偏口才不錯，主管又不懂，就信
了他的，這下子你就累了，跟主管解釋主管又不懂，只能拿個很瞎的方案硬做，累死
三軍
在差的環境中，有太多東西可以導致你事倍功半，做一堆沒用的虛功，沒有那種用六
成力就能做好的事，反而是會發現你用120%的力做到以前六成的成果
作者: jasmine14 2019-01-13 13:21:00
推！
作者: joney641119 (johnny) 2019-01-13 13:24:00
有道理
作者:
qwqmmmm (qwqmmmm)
2019-01-13 13:45:00推
作者: kayin47 2019-01-13 13:47:00
大推，很有道理
作者: xan222 2019-01-13 13:50:00
聽起來就是照主管跟你吩咐的在做事這種人只出六成力怎麼贏得了別人，當然不會有好主管你可以做得很好，沒好主管就沒辦法了嗎？
作者: s06yji3 (阿南) 2019-01-13 14:02:00
沒好的主管真的不用想把事情做好
作者:
sqt (深海)
2019-01-13 14:05:00樓上矛盾.每個主管都認為自己是好主管
作者: s06yji3 (阿南) 2019-01-13 14:11:00
為什麼我矛盾？主管怎麼想自己跟我怎麼想主管不衝突啊
作者:
skizard ( )
2019-01-13 14:27:00xan222沒遇過拒絕溝通的主管吧，有的主管雖然不懂也固執但還能花時間讓他了解，有的則是直接把窗戶跟門都關上
作者:
h910142 (monkey)
2019-01-13 14:28:00推正確解析
作者: pupucar (knock!knock!) 2019-01-13 14:39:00
還是有對應的方法啦，六成力怎麼用，反正需求永遠會變來變去，案子一開始就只花大部分時間做漂亮的報告，反正細節技術面老闆看不懂無法review，你是不是真的做好做滿，隨著案子時間推移需求越來月明確(或是說deadline就在那沒機會大改)，再開始認真衝刺，前期40%調整 後期80%調整，平均60%就是一個可以達到一個工作生活平衡並產出可接受結果的SOP，當然對於自我要求比較高或是想升官的這個比例就是自行提高，台廠的環境就這樣導致這種生態是很常見的
作者: pupucar (knock!knock!) 2019-01-13 14:42:00
另外還有長官都是很忙的，中間變來變去的部分你做的再好也沒用一切都是結果論，每個需求都屎命必達的人不見得可以拿到好的考績，多花點時間吧報告弄漂亮增加存在感並在最後階段刷好刷滿的人才會被看見只能說這個社會你太老實就是累死，其他的部分就不多說畢竟不符合主流的檯面上價值觀
作者:
linja (阿咪)
2019-01-13 14:48:00不會做事的主管真的比不做事的主管還要母湯...
作者:
ffyu (ffy)
2019-01-13 15:02:00真糟糕，你說的六點全中。偏偏我只是小主管完全夾在中間
真的。 遇到一個爛主管就領悟真的不如放手不管的主管
作者: sssh9300662 (煩惱) 2019-01-13 15:17:00
好有同感………
我跟過這種主管 真心覺得遇到這種快逃 不要浪費生命
作者: buper (ymsrc) 2019-01-13 15:48:00
擺爛天下無敵
作者: xan222 2019-01-13 15:54:00
在爛主管下做好事情就是在他下指令前，先一步把事情做好如果能做出成果，考績還被刁難，那叫你被搞，沒什麼好討論了，直接走人陽奉陰違或一昧討好他，都是最差的做法
作者: s7131469 2019-01-13 16:06:00
真的 将帅无能累死三军
作者:
nazikimo (去屎吧!!)
2019-01-13 16:34:00都是別人的錯，自己最厲害.....
作者:
accin (acc)
2019-01-13 16:43:00之前在板上一片負雷的生技業...真的是感同身受
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2019-01-13 16:59:00您真內行
作者:
oowm (oowm)
2019-01-13 17:22:00這種主管都是想升想瘋了...權力及慾望
作者:
mathrew (Joey)
2019-01-13 17:28:00都是別人的錯，自己最厲害先想想為何自己只能待在爛環境
作者:
delimage (哈哈 哈哈哈)
2019-01-13 18:37:00也是有好的環境，只可惜不是人人能進XDD
作者: achouman 2019-01-13 20:39:00
非常同意，淚推…
作者:
diamondX (清新 健康 專業)
2019-01-13 20:51:00不能同意更多了...
作者:
F0r (ㄈㄓ小四)
2019-01-13 20:51:00的確
作者: morris811 (mo) 2019-01-13 23:21:00
文人相輕？主管那麼爛你卻無法取代他？不然你也可以換個環境啊...陽奉陰違只是浪費大家時間，自以為是的作法
作者:
xhung (xhung)
2019-01-14 00:23:00推 太中肯!
作者: FM777 (伴讀書僮) 2019-01-14 07:32:00
中肯，身邊就有活生生的例子！！！他們的想法就只是覺得每次meeting可以應付老闆就好，跟這些人做事很累
作者:
faniour (å®…å®…)
2019-01-14 07:40:00感同身受，看推文就知道有些人身在福中不知福有些老闆是來當官的，但是以為自己有技術能力
作者:
cathy610 (CASEY)
2019-01-14 08:06:00淚推，完全認同此篇
作者: ACDC69 (消失的淡香) 2019-01-14 08:58:00
唉 淚推
作者: Asicsman (亞瑟) 2019-01-14 09:24:00
完全同意！
作者: lanus (Il vento) 2019-01-14 11:34:00
還以為是部門同事上來po文XD…
作者: lbjstar (忙著活) 2019-01-14 12:35:00
就是當兵 輪到不會背值星士官帶部隊感覺 心累
作者:
keyut2433 (keyut2433)
2019-01-15 09:38:00同意....
作者:
jpadesky (何も知らない老人(′・ω・‵)
2019-01-15 18:02:00很中肯 特別第六點XD
作者:
gas711 (Gas)
2019-01-19 00:46:00中肯