A:XX公司 B:公家 C:駐點小弟
11月中時向公司提出離職，A方有義務跟B方提出人事異動，
A方未發公文函向B方說明，以無函方式無縫接軌後端人員進入駐點。
12月初我離職了，12月底時A方標案結案報告：C為請假方式到年底，非離職
B方也核定結案報告通過。(PS.我人早已在12月初離職)
在B方規範合約中，有明確規定A方駐點人員有1.5個月年終獎金。
請問以小弟在12月離職這樣狀況，是否有年終獎金?

如果是2月領，我覺得未必？

不忍噓

有 沒給就提告

找B幫忙，若沒飛，B可追回，只是A可發給別人（做帳）

請假本來就是在職，所以請假有勞健保和年終，而且離職最後不滿一個月依照天數給薪，所以要用請假請滿一個月在離職最划算，休假換錢最虧

過年前提離職 通常很難做到過年就被離職 省年終

勞基法好像沒有立約保障年終吧 看簽的約?

沒立法保障年終，所以才有年後離職潮

公家有編列這一條，A一定要發，請B出面

這是A方跟B方的合約，跟C無關，合約中如果指名年終只能發給C，那你可以去爭爭看。但我想合約的年終應該不會定義這麼細。

麻煩說中文...此外，領年終1.5個月的前提是什麼？ 也不講清楚...

樓上 文毋得講 是漢語 毋是中文

沒

你當公司吃素的？

你可能得先搞清楚為什麼A要謊稱你請假才有資本跟A談

有告有，沒告沒

如果勞動合約中有保障年終，就得要依合約給付保障的部分

別想了 給你0你也不能說什麼有會照給的 但多的是知道你要離職了 接下來的分紅歸0

A&B合約有不實申報錯了 有無縫接軌後端人員進入駐點 並無不實這合約只跟在職的C有關 離職的 關你屁事?A&C的勞動契約有保障嗎

現在去報到不是也壓過完年嗎？因為你現在去新公司，對新公司也不利，那何不就領完再離呢？