作者:
moboo (我是陳米布)
2019-01-26 22:41:07※ 引述《whccpl (喵派)》之銘言：
: 整個IT部 部門快40人 部門風氣還算和樂
: 主管也挺罩的，
: 平日6點前左右就下班，日子過得還挺爽的
: 沒有想走 ，覺得還可以待
: 我的問題是
: 1.從現在開始該怎麼準備呢?
: 2.該怎麼談會比較好?
: 人家說談錢傷感情，但是我就是想要加薪阿。
: 3.加薪的幅度，可能談到多少?
認真回答你，三條路線
1. 趕快開履歷在外面找工作。
2.轉型狂拍馬屁讓老闆爽，不要過分強調績效
3.依公司規定，不要想太多
真的想要加薪就是走第一條
這個不是開玩笑的，
打開履歷在外面找工作
你三個答案都馬上有了解答
第一個你該怎麼準備，就是準備好跳槽
把你為公司省下的錢轉成你的績效，
告訴業界你有這個能力
到業界去尋找認可你這個能力的伯樂
第二個該怎麼談比較好
拿著別家的薪水，回來跟老闆說你想要走了
除非薪水補一些。
如果外面根本沒有人要你
就像你說的外面其實也不好找
能取代你的人很多
那好像你也沒有什麼籌碼跟公司談
第三個加薪的幅度
也就是你跳槽的幅度。
如果外面你根本談不到更高，
那你現在公司為什麼要給你？
就算給你一些奬金那也就是正常範圍
我相信你要談薪水就表示你的期望是有一段距離
像是正常調薪3%對你來說根本不足以奬勵你
你現在的工作給你的薪水
是還沒有這些表現之前判斷你的潛力給的
但是只要外面沒有人要找你
就沒有必要重新評估
不管是台商或是外商
大部分情況下跳槽的薪水永遠比在公司加的要快
（原公司綁人則是長期綁著的股票和奬金）
如果你認為現在的工作夠爽
根本不想去外面找
那你談加薪被吃定的機會還蠻高
你都滿意度那麼高了薪水幹嘛加
試試看拍馬屁吧
其他大幅度的調整就別想了
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2019-01-26 22:43:00正解
作者:
whccpl (喵派)
2019-01-26 22:56:00感謝分析!!
作者:
jengmei (鄭小妹)
2019-01-26 23:12:00肛
作者:
Jerry469 (The best loser TW)
2019-01-26 23:15:00強
作者:
lovewsc (這就是人性阿)
2019-01-27 00:04:00推推
作者: shinfaang (何cc) 2019-01-27 00:58:00
真的 你現在的努力換到的是下一份工作
作者:
youtobe (Youtobe)
2019-01-27 01:01:00你要有籌碼,才有辦法談,不然都是被吃定了
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2019-01-27 04:44:00正解
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2019-01-27 07:49:00除非剛好跟到一個合得來又紅的主管，不然跳槽最快
很可恨可是現實就是這樣,公司和社會就是犯x...你沒籌碼人家根本不屌你...
作者:
moboo (我是陳米布)
2019-01-27 13:17:00因為外面評價(offer)可以換成錢啊！
作者:
T3T (G.S.M.W)
2019-01-27 13:33:00Market talks啊 身價值多少 市場來決定每個人通常都會自認被低估啦
作者:
jecko (振作....)
2019-01-27 13:34:00推~跳槽才是加薪最快方式以前的案例 有同事就跳槽新公司加薪50% 半年後跳回原公司原公司以新公司的價碼給薪 同時期還在的同事只有每年3%調薪
作者: senjyu (Ryu Hayabusa) 2019-01-27 19:10:00
本篇正解
作者:
zzzz78878 (zzzz78878)
2019-01-28 01:02:00正解無誤
作者: jeffrank 2019-01-28 11:36:00
就是這樣 跳槽才是加最快的
作者: BigHeadDoggy (大頭狗仔) 2019-01-28 14:35:00
push
作者: giantwinter 2019-01-30 01:08:00
觀念正確