請問各位資深前輩，小弟想請問一個問題。
就是標題所提的。
主管說你這一年表現比去年有大幅進步，但是最後看了分數卻比去年低，雖然沒低多少，
但是感覺還是怪怪的。
有人會問我當下怎不說，我當下是蠻想問的。可是說了好像也不能改變什麼？
請問一下各位考績分數都是一直往上嗎？
還是像上升到一定位準後就是上下微幅震盪？
希望前輩可以給小弟建議。這也是未來發展重要的一環...
感謝

主管說的 聽聽就好

變數太多-.-

跟你競爭的並不是你自己 而是群體裡的其他人 進步的比別人少 在名次上就是退步 這才是績效考核的本質

主管隨便說說的，怎麼留住部門的人是他的責任

樓上說完了，看排名和評等才準

分數能吃嗎？知道你能分多少比較重要。90分可能還是墊底

主管話術囉～也聽過這半年你表現的非常好，但我們是要看一整年貢獻的，所以考績下半年再給你。但下半年說法又不一樣了...

問題是排名和評等你不會知道啊..你只知道分數，然後跟自己去年比是往前還是往後

一般可透過部門業績成長、衰退比例 跟個人分紅的成長、衰退比例 判斷名次是進步或退步

因為你太菜了，主管就是要凹你不要扯什麼部門排名三小的，現實就是你太菜了除非進來更菜的否則翻身難

女友給我戴綠帽前 她也是一直哭喊我越來越棒了…

部門的預算有限 你進步別人也會進步

該換工作了

說不定你進步最少

分紅才重要，我們公司直接部門排序，沒在管你分數

樓上問一下部門排序會公布？一定會有部門排序的

認真你就輸了

話術，難不成要說，你表現不好

說明你不是他的人。

說不定對每個人都這樣講

考績才是真的 主管說的都是假的

你大幅進步 可是其他人是超大幅進步

事實就是一個部門必須要分配好有人拿A有人拿B有人拿C被分配拿A,B的人在主管心中都強過你,所以還是只能給你C但是你的表現主管他有看到,只是名額不夠只能請你吞下

除了錢是真的 其它通通是假的 懂？