此篇為代PO
朋友登出惹 簡單說一下心得 幫後人點燈
然後記者勿抄 抄了死全家
正文開始
常常看到板上鄉民喜歡酸GG 是說 有酸對的地方 也有酸錯的地方
GG跟世界上多數的公司一樣很吃單位
其實在面試或有學長姐可以問的話 都可以做一些初步的判斷
每個單位工作氣氛都不同
有些單位氣氛好 工時正常
有些單位氣氛好 但非常忙
有些則是氣氛差 又賽又忙
也有的是氣氛差 但較少加班
不能說離產線越近就越賽 但賽缺機率相對比較高
但我想以上說的這些 你在面試都可以問清楚 降低遇賽機率
總之就是簡單一句話 好的單位讓你上天堂 壞的單位讓你QQQQQQQ...
不過就算來到相對比較忙或是比較賽的單位其實也不要氣餒
雖然GG整天被酸 說做一堆很高中生的事情
但台灣多數公司做同樣高中生的事情 也沒見到他們在該領域做到世界第一
GG能做到第一自然有他的道理跟智慧
處理賽事的同時 仔細觀察上面的做事方式跟邏輯
即便你可能只是公司裡面的小螺絲
但處理每件事情的時候 想一下why how what 探討老闆或是更高層的思維
長久下來能訓練自己的思考模式 也會知道GG能幹到第一其實不是沒道理
再來就是比較奇怪的地方
可能因為以前的工作都在外商直接叫名字 沒看過這種現象
GG裡面總是喜歡長官長官的叫
甚至有些在GG待了比較久的人大概腦子燒壞惹 還會說出
你沒叫長官 我不會理你 或是 你層級太低 我不想跟你談 這類的話
也因為上對下的觀念很重 常常因此間接破壞工作氣氛或是會議的主題
大聲責罵或訓斥這種事情很常見 雖然多數還是保有理智的責罵 不會帶髒字 (算優點?)
反正階級觀念大概深根到地球的中心 基本上大概改不了了
常常都在想 好好溝通有困難嗎 這種方式比較能展現自己的領導能力嗎
恩 待了這麼久 還是很不能理解這種事
恩 然後關於PIP
新聞常報 還是有內賊喜歡帶著資料離職被抓 很白癡
事實上一些有著機密科技的公司 為了維持競爭力 也有類似PIP的規範 其實可以接受
可是不知道怎麼說 總覺得這方面已經做到了矯枉過正的地步
雖然保護公司是絕對的立場 卻也說不出來哪裡怪怪的
總之
GG算不錯的公司 板上酸文看看就好
新鮮人想進GG不管是好缺或是賽缺依然會推薦
個人認為趁年輕去這種在世界頂端立足的公司看看
見見世面 對自己是加分 知道一下頂端公司做事的態度跟方法
缺點我就不多說 一個工作不可能沒有缺點 要賺錢要社會化只能忍受
另外請時時刻刻保持學習的態度累積跳槽的能量
因為有一些鄉民的推文確實說的沒錯 待的越久 越走不了
如果是中途轉職要進GG 要知道外面世界跟GG世界非常不同
除非能確定是中央單位或是非產線賽缺再來 不然只是來增加離職率而已
以上一些淺見