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作者: EVGA (我要成為CCIE) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 華為平均年薪500萬台幣 卻還是留不住博士
時間: Sun Feb 17 11:44:59 2019
1.媒體來源:
蘋果日報
2.完整新聞標題:
華為平均年薪500萬台幣　卻還是留不住博士人才
3.完整新聞內文:
華為近來烏雲壟罩，除了被美國號召全球一起封殺5G，財務長、華為創辦人任正非女兒孟
晚舟面臨被引渡美國的官司風暴，公司總裁任正非日前更是感嘆留不住博士級員工。華為
員工2018年平均年薪高達人民幣110萬元（約500萬台幣），但博士級員工近5年平均離職
率為21.8%，讓任正非感概「華為留不住高級人才」。
任正非春節前在華為內部員工的網路社群「心聲社區」發了007號總裁email，告訴員工「
根據2018年全年財報初估，華為18萬員工人均年收入可達人民幣110萬元」，比2017年員
工平均年薪人民幣70萬元更令人眼紅。
但春節後他又發了封最新總裁email，大歎「華為留不住高級人才」。根據華為調查發現
，近5年博士級員工平均離職率為21.8%。以2014年入職的博士員工來看，4年已出走近一
半，還留在華為只有57%。
華為員工薪資平均是阿里巴巴員工的4倍、中興通訊的5倍、小米的6倍，但卻要過更高壓
的生活。媒體報導，一位碩士級的華為離職女性員工曾透露，華為雖然賺得多，但睡得少
，高薪賺的是賣命錢。
華為平均工作日加班時間達3.96小時，工作還要謹守3原則「斷網、午睡、黑布鞋」

大家都要跑了

紅茶店:

五五開

美國爸爸.........不要阿

最後一段工作內容也太扯

一間營收三兆的公司 人事成本就九千億??

加強版的台積電, 賺到一定程度,自然會選生活品質好的工作

不跑等腳麻嗎

有錢沒命花

五年平均離職率21.8% 這很高嗎？ 矽谷比這個高多了吧

老闆一直要用管解放軍的方式管學術人員 誰理你啊軍系企業的缺點 就像很多人不喜歡軍隊出來的上司一樣

高薪 高壓 高淘汰率 很正常啊

做多賺少是一個因素，進了華為有辦法再進矽谷？現在華為的名聲就那樣，矽谷的人最好不知道

拜託 給我五百萬 叫我去掃廁所我都願意

4小時的加班時間都只是表面，實際可能都睡公司吧

五百萬我可以幫你擦鞋

人事支出9000億台幣你信？

給你五百萬就是要你去賣肝賣命 扛不住壓力只能離開

五百萬就是跟機長一樣的薪水 辛苦點早點退休我覺得很好我做四年就可以退休了

平均加班4小時是有點唬爛，這種等級的公司不只吧，有些十點上班的，實際七點多八點多就要到公司了，有算進去加班嗎

這都很正常吧 在園區工作的 對這樣的時數根本覺得超合理

180,000*5,000,000=900,000,000,000 人事費九千億 lol

我自己常常十一點回去 也沒在算加班費的 薪水也沒多很多華為比起來根本佛心公司給我五百萬我立馬跳槽

領那種薪水都馬是 做專案的 給你期限內做好 只要期限內有做好 你上班一小時都沒人反對好嗎

查了一下大約是拉脫維亞整個國家的GDP lol

當然操是很操阿 但是他敢給我就敢衝這才是台灣公司要學習的 老闆要敢給一點員工才肯賣命

拉趟車只能賺5毛，卻替拿10塊的擔心，還挺好笑的！

最後一段是不是跟台灣有點像阿?

最後一段是在說台灣嗎?

就亂搞吧，跟當年大躍進時一樣，叫農夫去打鐵，叫木匠去種田最後大家一起餓死

原文: 任正非春節前在華為內部員工的網路社群「心聲社區」

才4小時，海邊笑而不語

珍蚌的裁員話術

運不出中國的500萬

最後一段怎麼跟某海真像 老闆分不出專業人才該怎麼用

台灣這種生活領更少

我跟他們交手過，半夜電話會議是常有的事，報到一半睡著，還叫你重講一次

聽說連11長假跟春節都沒在放的

基本上跟apple一樣，24hr on duty

有老婆五六七號嗎？

平均是把公司高層也拿來平均?

拜託不懂得別推文害人了。運不出錢是錯的。長假春節沒放是錯的。不過這篇薪水也是錯的。哈哈。