作者:
muhahaa (duepu)
2019-02-19 18:52:09各位年薪200+的版友好
小弟在年後投了好幾封履歷，也相當有幸得到幾個面試機會，因面試公司的要求，需先填
寫公司所制定的人事資料表。
資料中最讓小弟困擾不知該如何填寫的欄位就是『最低/希望待遇&報到日期』的問題..
在此想請教版上各位，
『最低/希望待遇&報到日期』的問題
請提供小弟意見或建議..
以下是我的問題敘述，
內容有些混亂請見諒..
謝謝!!
ex: 於人力銀行開缺職務待遇為30-40
問題1: 職務薪資上限就是40了嗎，還是會有保留空間呢? 如希望薪資如開超過會不禮貌
或直接淘汰嗎..?
問題2: 通常最低薪資如有開在範圍內的話，我們開多少就是多少了嗎? 還是會再以學/經
歷做評估呢? 因怕我客氣開了38 (但學/經歷不止38) 結果就直接拍板定案被坳了..
問題3: 因近期有許多面試，面試結果通知沒有確切的日期，如果報到日期定太晚會直接
被淘汰，定太早怕還沒收到其他待遇較佳的公司面試結果，就要先至錄取較差的公司報到
了，這樣可以先報到，萬一得到待遇較佳的offer再馬上辭職可以嗎?因怕沒報到結果面試
又收到感謝函就兩頭空了
公司每個職缺都會有一定額度，接下來看你學經歷砍薪資例如年薪100， 100/15 = 6.6萬，範圍可能約60-50k其他用福利塞滿
作者:
blake7899 (starblake)
2019-02-19 18:57:00問題三就先報到 等比較好的工作錄取後直接離職也沒差
新人的話依公司規定 跳槽的話依照原職位做增加,不要為了跳槽拉低自己的價值勉強自己領低薪進一間公司不是好事
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2019-02-19 22:46:00勉強自己領低薪只會更快離開新公司
別被期望薪資騙了 會要你填最低薪資的 就會以最低當標準最低薪資就填你期望薪資 不用跟他客氣 他通常也會開最低
作者:
tareki (tareki)
2019-02-20 07:58:00可是像GG不就是公定價嗎
那是gg你在外面，低只會更低，再低，砍價格是人資的戰功
作者:
moboo (我是陳米布)
2019-02-20 13:50:00你最低薪資不就是底牌嗎？人家參考最低薪資開有什麼問題@@
作者: jhjhs33504 ( ) 2019-02-20 20:00:00
砍價的時候才是重點 盡量開高 開太低也不會幫你加