請教各位大大, 一般數位IC工程師，
從新人進入公司到升一等大約需要
多久？（先不討論特別厲害的強者)
小弟打聽到的以及身邊同學的狀況，
大約都是4年， 發哥e7升e8聽到的也是
4年。 但最近感覺自己的公司開始拉長
時間，讓升等變困難。有些部門甚至要
跟主管“反應” 了才給升等。
升等年資和調薪幅度也常常出現在
勞資會議當中，但每次都得到官腔沒用
的答案。
所以想聽聽大家的經驗，比較一下
是小弟對最基本升等時間的期望太理想，
還是公司真的比較...
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
2019-02-27 18:43:00每家公司的職等意義跟難度不同，你這樣問誰知道
作者: ARSENE2007 (Roger) 2019-02-27 18:46:00
文章裡面有提到最基本的一級 例如發哥e7升e8 滷肉6生6s
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2019-02-27 18:46:00
M現在升E9根本卡住了 還想升等的事做啥
作者:
JAJAH (人生)
2019-02-27 18:49:00跳槽吧
作者:
Witman (Witman)
2019-02-27 19:07:00最快的升等方法是跳槽
看升等會差多少 只差一點點的每年升 一般的四年吧四年是指菜鳥變初階資深資深升主任 或 主任升管理階就要看運氣了
作者: ARSENE2007 (Roger) 2019-02-27 19:21:00
感謝gn大大 小弟指的就是菜鳥變初階資深的時間因為薪水調幅只有少少的幾千元，時間又拉長，還得去吵才有糖吃，小弟真不懂這其中道理是什麼號稱一線ic廠 但又喜歡有小動作
作者:
JRD (傻了~~~)
2019-02-27 19:44:00四年沒升 單純沒把你當咖 不要多想
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2019-02-27 21:54:00九升十至少三年
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2019-02-27 22:15:00高速成長組織膨脹新人源源不絕就升得快 現在營收衰退中以前四年下來員工數可能都加倍了 現在呢？
組織變大本來就難升 但是這前提是你普普 跟大家一樣 如果是老闆眼中紅人那完全另當別論制度就是給遵照制度的人用的...會promo自己的根本沒在管什麼制度qq
作者:
lazyen (我和我驕傲的倔強)
2019-02-28 01:00:00紅人升等不用看年資，不紅做到老都還是一樣職等
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2019-02-28 02:23:00道理就是總成本控管啊....大家都升很快你業績一年要成長多少?
作者:
Qcloud (Direction)
2019-02-28 14:55:00啊沒實力為什麼要升
作者: ARSENE2007 (Roger) 2019-02-28 15:13:00
嗯如果覺得沒實力大可明講進行資遣 ，小弟也不會眷戀吧。只是公司擺明需要有點年資的人做事，又想省錢，感覺很xxx
作者:
linux18x (linux18x)
2019-02-28 16:23:00都你在講，你出來開公司給員工年年升等啊，乾
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2019-02-28 19:03:00沒升就是不夠紅，看開點～自認是千里馬就直接換工作比較實在
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-02-28 19:52:00科技業現在就這樣 算的很精 不吵不走做一樣的 幹嘛多給
作者: cheny10 (微風) 2019-03-01 21:31:00
E9->E10 3年,給你參考一下,不過最高年薪是在E9時