《南華早報》記者潛入富士康 爆鄭州廠低薪、員工排隊離職
組裝蘋果手機的代工大廠富士康，在中國廠區的勞動條件常遭質疑為「血汗工廠」，隨著
iPhone需求下降，更爆出待遇每下愈況，導致員工紛紛出走。港媒《南華早報》（South
China Morning Post）記者Cissy Zhou日前佯裝成富士康求職者潛入報導，發現富士康鄭
州廠區湧現離職潮，招募代辦也忙吸引新「肝」，且發現不但員工宿舍設備漸趨衰敗，薪
水待遇也令人咋舌，榮光難再。
《南華早報》記者以「iPhones要價800美金，我應徵富士康組裝員的工作時薪卻不到2美
元，每周工時40小時。」為標題，記錄她在中國河南的富士康鄭州園區求職、與員工對話
、觀察員工宿舍的結果，揭露有許多宿舍已人去樓空，員工抱怨薪水太低、加班機會減少
，只好排隊等離職。身為引領河南出口的大廠，如今開始出現危機。
看身分證就可上工 但藏、維族不受歡迎
《南華早報》記者在2月間潛入鄭州廠時，描寫道「富士康巨大廠區的大門壟罩在灰色的
陰霾中，汙染物無時不在空氣中飄著。」進入應徵程序後，記者也發現招募人員只看了她
的身分證一眼，就告訴她當天下午可望就能上工、發配宿舍，並透露公司人力荒的困境：
「我們現在很缺員工，得要在2個月內招募5萬人。」
縱使人力短缺，富士康也並非任何人都歡迎。想要進入富士康裝iPhone，除了需要年滿16
歲、之前受過教育，且不能超過40歲外，維吾爾族人或西藏人也難其門而入。當然，富士
康的網站上當然沒有列出種族規定，但記者發現多個富士康的招募代辦商的牆上，都張貼
出族裔限制。
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鴻海集團董事長郭台銘。（中新社）
透過代辦向富士康求職好處多多，不但可以避稅也可以閃掉義務的社會保險費用。廠區招
募人員向早報記者說，如果想賺更多，可以選擇跟代辦商先簽下暫時的合約；記者答應之
後，招募人員馬上連繫代辦商，不到20分鐘就洽談完畢，10分鐘後記者即上了代辦的車，
前往後續的面談。
在車上，代辦人員積極傳授拿到合約的「教戰守則」，「開始面談之前，會請妳做個心理
測驗，問題大概會是『妳最近有失眠傾向嗎』之類，只是要測試妳有沒有憂鬱。妳就都回
答：『沒有！』」記者查覺該人員滿心想幫她通過，可能是想抽仲介費吧。
代辦商林立園區外 搶招募商機
約5分鐘後，記者就來到代辦商的辦公處。她看見在富士康的園區外圍，設了許多家招募
代辦商，這些代辦商也有在其他省分替富士康招募員工。來自河南省各地的求職者各自散
落不同代辦商門前，拖著行李箱小睡或聊天，在冷冽的2月早晨中作樂。
輪到她時，代辦商告訴她如果在富士康連續工作55天，就可以得到1600人民幣（約新台幣
7300元）的獎金，之後以公事公辦的口吻宣布接下來的行程：「吃完午餐後，我們會帶妳
去面談，接著會作快速的抽血檢查，確認妳沒有感染病。檢測費用50元（人民幣）是妳要
自己出的。」
每個員工都會分配到有4張上下鋪床的房間，每個房間因此會住上8人，招募人員並說，每
個月的房租是150元人民幣（約新台幣690元）。相較於鄭州市區每月1625元人民幣（約新
台幣7400元）的平均房價，富士康的宿舍還算划算。
但由於記者不願冒險做安全有疑慮的血液檢測，因此決定在此時開溜。她告訴人員要打一
下電話，之後便藉口稱不希望工作地點離家太遠，於是就此閃人，無緣一窺生產線是什麼
風景。
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郭台銘與川普在威斯康辛州的鴻海據點。（湯森路透）
隔天潛入宿舍 樓下員工排隊等離職
但記者仍然希望一探員工宿舍的居住環境，因此隔天再出發，混入一群員工當中，往富士
康的宿舍區前進。那裡的宿舍區至少有10棟建築，門禁卻十分寬鬆，雖然設有檢查身分的
地方，但過程中始終沒人要求她出示證件。
代辦的招募海報聲稱宿舍配有空調、獨立衛浴和免費洗衣服務，但記者實地走訪後，發現
有廣告不實之嫌。乍看之下，宿舍區就像小城市，有超市、ATM、卡拉OK吧、遊樂區、網
咖等等，但走進一看，灰暗的走廊上有數個燈泡都已燒壞，還有幾個閃爍不定，令人略感
驚悚。走進衛浴，上頭的告示也表明，「免費洗衣服務」自2019年起就已停止，員工得「
依市場化模式費用自付」。
在宿舍內，還有許多標示都警告員工「禁止攀爬」陽台，耐人尋味。記者也觀察到，許多
員工正在排隊要提交離職文件，一旁的女性人員還邊不客氣地嚷著：「規矩點，不然就別
想離職。」
《南華早報》指出，自2018年10月以來，就有大量員工選擇出走，剩下的員工便集中遷到
幾間宿舍以節省開支，導致有約3分之2的宿舍建築目前都是空房狀態。
富士康的盛景似乎已經不在，在iPhone銷售衰退衝擊下，《南華早報》引述鄭州關稅資料
指出，河南省的手機出口在1月相較去年同期下滑了23.7%。
員工怨低薪、加班機會銳減
這可能與整體的蘋果手機優勢下滑有關。據財經媒體《CNBC》，蘋果手機的銷售很難超越
在2000年代達到的高峰，獲利開始擺盪。加上手機使用壽命漸拉長，蘋果只能透過高價來
刺激獲利，但華為等中低價的品牌也趁虛而入。在2018年間，華為已取代蘋果，成為僅次
三星、有著世界第2大市占率的手機廠商。
富士康的員工流動率也是出名的高，畢竟相較鄭州在2018年的平均月薪6929元人民幣（約
新台幣3.2萬），富士康鄭州廠的月薪可以低到2100元人民幣（約新台幣9661元）。在此
情況下，加上加班機會減少，使得員工更難以忍受，多人選擇拂袖而去。
排長隊等離職的員工告訴早報記者，每天排隊的人都差不多這麼多，「薪水太低了，我想
要走人。」記者也發現，若員工不能有超時加班機會，扣除一些款項之後，只能拿1500人
民幣回家，很難養家活口。
未料早報記者結束採訪後，代辦商過幾天仍鍥而不捨，打電話邀請她盡速來上班，而且「
獎金已經提高到2200元人民幣」，比起之前承諾的1600元多上約新台幣2700元左右。然而
記者指出，在富士康的全盛期，獎金可以上看9000元人民幣，那時富士康還不斷要增聘呢
。
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