※ 引述《d062637776 (Sylar)》之銘言：
: 最近蠻多大公司陸續都在裁員
: 包含石頭、包子、英穩X
: 工廠大部分都是向更自動化方向進行
: 所以被裁的大部分都會是技術員等產線相關直接人員
: 而不容易被裁反而更穩的就是自動化、資訊IT部門
: 所以工作還是需要選對方向和職位
: 才不容易失去競爭力
產線不會先裁
會先砍加班 讓你沒加班
然後再多一堆新的sop
大頭跟巡檢24hr看監視器 違反小規矩先砍你幾個月績效獎金
然後再拔你認證
再不然就把你a站掉b站 站別津貼砍掉
你就會自己走人了 幹嘛還要裁你 給你資遣費

基本上台灣的玩法是無薪假

砍加班都是小case，台灣都麻是玩無薪假，逼你走然後找很多雜事讓你做，故意刁難你

OP會走想賺加班費的就走了

一間正常的公司，能容許op加班？

看單有多少啊，有時候還要拜託op加班

一間正常的公司 加最多班的(帳面上)就是op了 你一般工程師留兩三個小時可能不報加班 但op都是準時走 要加班都是直接到對班加一天 這種一定是有報加班才會來 所以op一定是加最多班的(仍然得強調是帳面上)

一樓正解，不一定是趕人，但無薪假是人力最彈性的方法裁員到時候還要重新徵人訓練 很麻煩

一間正常的公司，不有會加班的op人請的不夠才會加班啊，這種公司怎麼叫正常公司如果要靠op加班趕單的公司，卻去擋op加班，表示趕單其實並不重要，那何必花加班費讓op賺？ 這邏輯也挺有趣的

公司會有貨多和貨少的時候，貨多當然就是靠OP加班撐過去，貨少就禁止加班+無薪假。至於那種需要長期加班的公司就別提了...唉

臨時插單免不了，但是產銷排程正常的公司，出貨不應有劇烈波動。一下要加班，一下又不用加班，不覺得這算“正常”...

在產線沒有24h運轉的公司 有時候加班不是人不夠機台一天運作10小時 不可能為了多的兩小時多請一個人這在傳產比較多就是了

感謝說明，只是人不補齊用趕貨加班我能理解，但有時卻要放無薪，這產銷波動也太大了吧？至於有網友說傳產機台一天只開10小時，那改24小時運轉就好啦，開開關關異常反而多...一般傳產也都是全年無休的吧

單不夠撐24h啊 做少量多樣的傳統機械加工

你們的思想落伍了，現在都先請台灣的再請外勞再逼走台灣的只留外勞既符合法規也替公司省錢

砍加班跟無薪假就會逼走人了

這篇正解，跟我們現在做的事情一樣

這篇就講到前公司對OP的玩法，沒遇過的真以為OP不會被裁

神教無誤