有些企業有個潛運作方式, 除了高層以外會清年紀大的年輕人
什麼叫做年紀大的年輕人? 比如說34(35) 比如說39(40)
然後換進一批28-32, 32-37的去對應
為什麼是這數字呢, 因為非菁英他們又不收, 而剛畢業太廢他們也不要
像華為這種被抖出來剛好而已, 長久以來企業文化就一直是這樣
做作的是還蓋了浮誇的歐式古城新總部, 在裡面要假掰的搭小火車上班
還要女兒從母姓隱名混在裡面, 造就基層當上CFO的勵志故事
大家都不喜歡某海, 但K董至少表面上就如此, 不會裝成像這樣子;
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大家還知道哪些企業文化也是如此嗎?