一點關於個人特質在職場發展的心得;
之前待過三位下屬, 三位都優秀, 都唸到Master
一個是台大底, 一個是私大底, 而另一個則是私立貴族學校底
但台大那位是碩肄(但還是台大底) 念一念不想念了, 而其他兩位是海歸碩
其中很明顯在硬核知識上, 台大>其他兩位
但是在EQ特別是忍受度上, 私大>其他兩位
可是社交手段上, 私立貴族學校>其他兩位
起初讓我感覺, 人果然還是吃成長背景很重
而且私立貴族學校的氣場就是不一樣
由於之後我會再換到另一個team, 老闆要我選一個出來當接班人
於是我給三位都擔任project lead的機會, 看看他們表現
在人際管理上, 必須說台大那位真的是很會惹火人 XD
但是他在一個人單幹火力是最強的, 只是常常要他人收場
而私大那位是單人火力最弱, 人際管理上卻給人信任感
因為完全走踏實路線, 做什麼是什麼, 穩穩地, 對錯都認, 溝通紮實
私立貴族學校那位, 單人火力次於台大, 人際火花特多
只要出場的地方就有亮點, 都變成個人秀, 但常用氣場壓人
最後我因為提早要被調走, 實驗還沒結束就要交接了
所以讓老闆自己決定讓誰來lead
最後老闆選了那個私大的, 老闆跟我說: "這看起來EQ好呀~"
之後大概過了一年我再follow時;
台大離職
私大持續擔任lead
私立貴校準備離職
而又三個月後, 私立貴校也離職
看到這, 大家應該以為這team果然適合普通人
沒錯, 私大lead得好好的, 也又補了兩位看來特質穩定的人
而台大和私立貴校是否有高就呢?
台大確實又跳到更senior的位置, 但是做得很struggle, 特別討厭職場政治
私立貴校是換了兩家, 最後找到一個可以one-man-show的地方
至於原本的私大lead, 就穩穩地待
以收入結果來看, 私大lead前前後後的總收入 > 台大 > 私立貴校
而公司是大組織, 這私大lead好好待不要亂, 說不定還有機會往上, 即使是龜速
而台大那位最近又要跳了, 但pay倒是沒特別成長
私大貴校那個就很看心情做事
其實當初我最愛的是台大那位, 再來是私立貴校, 最後才是私大
也就是說我自己其實不那麼重視和諧 XD, 喜歡有表現有爆發力的人, 或是star
但最後看來以組織角度來說, 確實我老闆挑對人了
讓他又可以涼涼過日子, 穩穩聽下面report就好
但又換過來想, 也許我老闆當初也是這樣看我吧 (!?)
還好, 他把我送走去別team了
(原來這就是我move的理由 XD)
覺得很有意思的一件事
持續觀察了一些人的career development, 幾乎都沒有一個定式
不論專業如何, 發現個人特質還真的是最佔比重的
大家有什麼類似的有趣經驗或想法嗎?