想藉同個標題問一下類似的問題。
前老闆離職，剛換新老闆，今年第一次被打考績，提想要拿主管職。
他說了以下三個點。
1.做事要高調
2.不要射後不理，專案要追到底。
3.跨部門時，定期把結論和進度跟其他部門報告。
他會給我舞台。
在現在部門(5人)就是所有人的備胎，只要負責人放假就補上去。
跟主管分隔兩地，在這裡70%做跨部門的整合。
這樣有機會升遷?
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2019-03-15 09:28:00覺得也只是受薪階級就不要操老闆的心
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2019-03-14 17:26:00他跟每個人都這樣說
作者: s06yji3 (阿南) 2019-03-14 17:56:00
跟每個人這樣說挺公平的啊XD
作者:
wj1009 (wj1009)
2019-03-14 18:17:00第二點要視狀況
作者:
JAJAH (人生)
2019-03-14 18:49:00現在說不準 看他後面的實際動作要培養你絕對會有實際不一樣的對待方式來宣示
作者:
willism (hpc5)
2019-03-14 19:17:00不想做就走阿，揣摩一堆有屁用
作者:
chungj (msck)
2019-03-14 20:59:00主管制式說法欸
作者:
mathrew (Joey)
2019-03-14 21:32:00不想做就走+1
作者: dawn0217 (夜空月落) 2019-03-15 02:54:00
上司就上司...不要把領人家錢的當老闆好嗎
作者:
stock999 (史托克柰褦錼)
2019-03-15 18:17:00就做啊。拿不到主管就跳做得好想升遷，還要看八字年運風水磁場積德所以做就是了
作者: WhatsNan (洋溢) 2019-03-15 19:13:00
不要說沒給你機會