※ 引述《SophieFluid (c'est la vie)》之銘言：
: 台灣、中國、美國的工程師各討論版都有常見的月經文：如何做到4X歲啊、中年失業啊等
: 當然，煩惱程度依領域而異，互聯網煩惱的是35歲職業封頂，一般科技領域大概是40-45
: 小弟想請教的是，怎麼很少聽到來自歐陸大齡工程師的煩惱文？反而是歐洲青年(2x歲)
: 失業待業問題一直困擾政府。我沒住過歐洲，只是從網路媒體上得到這樣片面的印象。
: 是產業結構與美中不同？工會強勢保障既有勞工？社會福利夠好失業沒差？
: 還請大大們解惑...... 如果問錯問題也請指教，感恩～
除了職業運動員跟偶像型歌星外
我相信這個世界上沒有什麼工作是
20、30歲的人可以做，而40、50歲就做不來的
但為什麼台灣社會會瀰漫著一股40歲出頭，就必須退休回家吃自己氣氛
(各行各業都一樣，但以科技業較多)
這個現象可以從三個方面來解釋：
1.慣老闆
年輕人無家累、肝新鮮、薪水低、社會經驗不足比較好騙
可配合無上限低薪責任制，只要畫大餅，講個共體時艱就會拼命工作
如果你是慣老闆，你會不會採取新陳代謝的手段，將員工當成免洗餐具
當年輕的員工成家了，需要錢養家了
需要更多的時間照顧小孩，對於勞權的認識比較深了
就想辦法把他趕走呢？
2.心虛的小主管
當老的員工都被趕走了，自然而然，剩下的員工，包含小主管，自然年紀也不會太大
如果你是一個年輕的小主管，你會去用一個年紀比你大，經驗能力有可能比你強
甚至要求的薪水比你還高、管不動，最後把你做掉的下屬嗎？
3.產業結構
技術不深的產業不需要有太多技能的員工就能勝任
所以以上狀況1、2都成立的產業，雖然少了高知識技能及經驗的員工
依然可以生存
但整體來說，對於這個社會的產業發展，也是一項惡性循環
這個國家的產業永遠無法升級
以上這種現象，不只在科技業，其實在台灣的媒體業也很明顯
居不見我們電視台的新聞，除了韓國瑜及民進黨
就只剩下車禍、酒後鬧事及業務配合的新聞嗎？
稍微有深度的東西都沒有了