作者:
sellere (^^)
2019-03-29 22:48:40各位版友好 這陣子在找工作
前陣子因為錄取了公司A
就去報到上班了
但是上班幾天後
才收到更想去的公司B的口頭offer
公司說跑流程需要一段時間
但希望錄取後能盡快去上班
有上網查了一下資訊
由於才剛到職未滿三個月
因此不用任何提前預告的時間就可離職
所以打算一拿到公司B的正式offer就提
但就目前跟公司A主管相處的狀況看來
提離職 應該會被凹留下來一陣子
但沒盡快報到 又會無法滿足B公司的需求
因為很怕沒拿到離職證明跟健保退保 會出問題
想請問我這樣的情形應該是
1.堅持自己本來就可以立刻離職的權利
明確的跟公司說自己只能待幾天就走
不用怕公司A會壓著不給離職證明
2.為了能乖乖拿到離職證明
最好還是配合公司A要求多待的時間
哪種比較是職場上適合的作法呢?
謝謝大家
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2019-03-29 22:52:0087才多待離職證明有屁用你提前三天講就很好了多的是當天講說我做到今天 掰掰
作者:
kutkin ( )
2019-03-29 22:53:00你可以立刻走，但請留下你有提離職的記錄
作者:
CE9A (WAVE)
2019-03-29 22:53:00趕緊走!!!避免造成彼此的困擾...............
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2019-03-29 23:01:001， 不給離職證明你可以先跟勞工局申請
作者:
lovegem (lovegem~~)
2019-03-29 23:02:00我在今年做過...當天提，強硬的跟老闆說今天或明天就要走！
作者:
eason77 (eason)
2019-03-29 23:03:00cc 給勞工局
作者:
ptttong (tongtong)
2019-03-29 23:04:00過來人 立場要堅定一點 不要考慮
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2019-03-29 23:08:00好好請大家吃個飯
沒有一間公司是缺你不行的 要走就走吧只是這種走法難免難看 要有之後不會碰到這間公司的打算
作者:
lovegem (lovegem~~)
2019-03-29 23:15:00確實聽過未滿三個月離職......未來要再進幾乎是不可能
作者:
willism (hpc5)
2019-03-29 23:18:00公司什麼沒講，你內心卻一堆小劇場，演啥？
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2019-03-29 23:18:00A是高通B是思科？
作者:
Qkirito (駭客任務)
2019-03-29 23:32:00採報備制 要離職證明幹嘛？ 不來最大
作者:
apley (佛渡有緣人)
2019-03-29 23:51:00離職證明？ 你是賣身？ 聽過連曠三天自動解除雇傭關係嗎？
作者: wildli0422 (wild) 2019-03-30 00:08:00
不要這麼奴好嗎？你的自由是憲法保障的
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2019-03-30 00:30:00無聊 離開了還回去幹嘛
不行喔 我隔壁阿北 就是沒拿到離職證明 被扣到70歲70歲老頭還在掃地刷馬桶 不可不慎~~~~~~
新人是有多少事能交接 當天提完離職隔天就不用再去了
作者:
n791116 (天母金城武)
2019-03-30 08:42:00一份工作最好還是做滿三年吧…
未滿三個月可以直接走,遇過新人識別證放著就跟老闆說,我要走了,byebye,然後老闆還沒意識到怎回事,回了一句再見結果新人出公司後,老闆才趕快打電話請新人回來填離職單未滿三個月要走本來就自由的 只是有的公司人資會有份黑名單,會放這種人入名單
作者:
frice (Frice)
2019-03-30 09:09:00留下提離職的證據做啥？
新的公司 有的人資會要 用來辦勞健保轉出入之類的吧?!
作者: Jia119 (119) 2019-03-30 09:49:00
九天閃 給你參考
作者: a61156114 2019-03-30 23:46:00
把工作交接完不是應該的嗎…，要走也不要搞別人啊！應該是你要跟B公司協商好報到時間吧
推文的某人有事嗎…預告離職後就直接閃了寄信預告時間 寄給主管及人資
作者:
muimio (miu)
2019-03-31 18:44:00可以走，履歷不要提A即可勞基法: 工作未滿三個月，離職不用預告。