最近履歷打開，收到幾個面試邀約，電話聊過後最後去了三家面試，
一家是中強，一家是神盾，另一家是我目前決定要去的那家就不PO。
因為是在職中，所以有邀約都會先請主管下班後電話連絡，雙方合意在現場面試。
1. 中強光電-演算法工程師
主管發面試邀約，人資安排面試。
先做英文跟性向測驗，英文不難，不過要小心不要NEXT按太快，最後一題ICON還是NEXT，
按下去就結束了，還是五題的閱讀題組，總共好像100題吧，最後是680。
然後還有性向測驗，其實性向測驗個人還滿好奇到底準不準就是。
再來就是跟人資談，大概就是保14，一年大概發到16，還有七天彈休，
不過是放在要補班的那幾天，其他天就是一年會選一周放九天用掉。
半小時就換副理。副理進來後先跟我介紹目前部門在做的專案跟一些內容，
然後播放目前已經做出來的DEMO影片，也跟我說了一些缺點。
接著就是問了一些部門需要的基礎能力，這方面自認有答出來。
之後問了一下為什麼會想要找我去這個職位，主管說因為最近發現資工雖然會寫程式，
演算法也會，但是對於計算的部分沒有這麼熟練。
處長來了之後問了我幾個問題：
1.為什麼做那個位置
2.為什麼會想要離開現在的公司
3.遇到最大的挫折是什麼
還有幾個忘記了，反正就是一些罐頭問題。最後問我是否知道為什麼要問這些問題，
我回要看之後進去的工作狀況，結果處長說是要看我的邏輯。
看板上說人資很邱，個人覺得還好就是。
2. 神盾-演算法工程師
面試前人資會寄題目要你先做，去現場就不用再花時間。
到現場後主管就直接針對你的寫的結果開始討論，
沒有寫出來的部分主管也會跟你說要怎麼寫，感覺94專業。
工作內容則是使用C99，自己刻演算法，因為可能要寫在ARM上，
而且要常常自己動手腳和管理，所以不太會用網路上寫好一些框架。
目前都是電容式的指紋感應，現在要做光電式的，
所以整個演算法要改，而且現在還在打江山，所以特別忙，
有時候為了讓客戶安心，會直接去客戶公司寫程式，不過會給出差費。
之後就是人資，大概就一年有有薪病假七天，滿三個月先給三天特休，
一年保14，8~9月時有分紅，加班有加班費，上班滿八小時就好。
看板上說人資很邱，個人覺得還好就是。
不過版上唬爛文越來越多，希望版主能夠加強管理
看也很多文章出來分享一堆人在下面酸，造成發文過幾天就刪除很可惜。
當然防不了那種去人肉你的如崩潰哥。
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