discovery有一集是說明演化為何會出現死亡,而非不死之身,
最後是有數據的,死亡對群體(演化)是有利的,雖對個體是不利的,
但最後是以哲學來說明,比如,那天你起床後發現你不會死,那你今天會做些什麼事,
這也是為何有人留下無數偉大的作品傳世,
如果那天工程師認為部門不會收掉,老闆認為公司永遠都在,
那是都麼可怕的一樣事,這樣的經濟體是極難有偉大產品傳世,因為再怎樣公司都還在,
工程師的起落是建康的,能力無法追上,想法根不上是會轉換職場,
留下更好的資源後下任的年輕一輩,
同樣公司也是一樣,競爭力不足的公司也是要退出市場,留下資源給新產業新公司用,
而且這還是極為健康的產業起落,沒有傳產退出台灣,也不會有今天的電子業
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不過放心好了,台灣沒有這種問題,公司再怎樣爛經營能力再怎樣糟,都有"科專"罩,
老牌科技廠,執行科專,二大財團法人,各種他們自認的spinoff,最能體現此一文化,
東西弄弄,老闆畫大餅,工程師演演戲,都一樣可以活得好好的,
新產業新公司當然還是老人們來設計規劃,那輪得到你們,再說還要認證法規什麼的,
年輕人沒錢沒勢的,那懂這些,還是老公司了解,科專補助,這種上下文化那是年輕人了解,
當然政府補助還是我們這樣較穩,驗收才"順利"啊!
年輕博士畢業能力再好,乖乖拿補助六萬到配合單位去!那輪到你們上台啊!
完全是病態經濟,極度自利,連大陸都沒有的台灣特有科專文化
※ 引述《baseband112 (baseband)》之銘言：
: 我自己看過一個例子，
: 之前是去上課一個同學私下聊天
: 他說他被裁員來學台指當沖
: 好像本來在某外商英XX
: 其實已經當到主管了
: 大概4x歲吧,
: 貢獻了10幾年就這麼被無情的裁員了
: 他說他以前績效可是很好的
: 也是被裁了
: 所以我才想說感覺工作好像不一定是很穩定的
: 連工作10幾年也是被裁了
: 然後還說一年賠了100多萬
: 只好來上課學
: 想想蠻慘的QQ
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