不知道發這版合適嗎？？
因為是在科技企業遇到此事....
請教各位科技版百萬高手有沒有遇過
假如勞保保“50000”的薪資級距
但報稅的時候 用津貼扣掉（例如加班費 伙食費 交通費 出差費 ...等等），變成“3800
0 *12+獎金”去報稅，這樣可以嗎？？
“一個月薪資”差距成“12000”，這樣是合法？？
雖然說少繳稅，但我還是不懂這權益是誰受損？
我查是說 若“固定性給津貼”，仍然要報稅
所以還是不是很理解
感謝各位的回答。

http://i.imgur.com/T5bYrkU.jpg另外報稅不是用扣繳憑單上的數字嗎？請問報稅月薪是指什麼呢？

非每月給付薪資（年終獎金等）及兼職所得，小於等於73500免扣繳一個是公司幫你預扣所得稅；報稅季節你自己報繳的才叫報稅，完全是兩回事

原來是這樣 看4樓解惑…

有些津貼是免稅的，加班費和伙食費就是，月薪最準的是看公司給你的6% 勞退，看你勞退戶頭進多少回推就知道

勞保薪資級距是含所有加班費，也就是月薪綜合，但每個月加班費免稅時數上限46小時！所以勞保級距與報稅會有差距，您的公司的勞保級距是正確的，至少保障勞退的級距

公司有底薪跟全薪 勞保是用底薪算 底薪以外的就是津貼或加班費等名目津貼加班費要報稅 但不用報勞健保 大概4這樣老闆賺 但你沒賠 除非你還沒到最高級距

補一下... 差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，加班費46小時內與餐費2400..都免稅喔..網路都能查得到應該是你都賺...勞保全薪，報稅扣除免稅應該是對的應該是沒賺沒賠，這就要看你的薪資條，是否有本薪加班費等等

人資又調皮了

有些所得是免稅但要計入投保薪資，而因為公司報支出可以扣稅所以會想報高，勞保報低可以省錢，所以勞保局抓這心理每年都會跟國稅局比對進行財稅逕調，但只是粗估，獎金高的常常被調到過高。不過令人不解的是這種維護勞工權益的作為反而常常被勞工罵，就是每個月"害"他多繳幾百塊保費

勞健保是全薪 包含加班費 如果你的老闆只有保底薪 那就是高薪低報違法 推文在那裡亂講什麼

好複雜啊

勞保最高只能保到45800還多少吧，你說的應該是勞退？然後勞退是應保所有本薪獎金年終加班費總額

原po說的是報稅錢跟實際勞健保報的不同 他以為報稅的跟勞健保的錢會是一樣 但是實際上勞健保的是算全薪 但是報稅的可以扣掉獎金不用報

一毛都跑不掉…看健保級距就知道了

以後月退跟喪葬補貼都差很多 不過鬼島好像都這樣玩的不過50000好像超過勞保最高級距了 沒辦法再高了

勞保 勞退 健保都是用底薪去算吧，原po勞保健保少繳稅，但勞退拿到的也相對少。

認真回 勞保平均會遠高於薪水 每3個月調整 我之前某時間都最高保額級距但很多公司 都只保底薪 唬爛員工 是保全薪

前幾樓有說到獎金分紅撥到勞退？會嗎？只知道獎金要繳二代健保，有多撥勞退還真不知道....

所得稅法第14條，不是寫的很清楚嗎...

加班費超過46小時也得報，津貼目前只有伙食津貼2400不用報，其他名目都要報。還有很重要的一點，報稅是納稅人的義務，公司如未依實申報你沒有補報也有罰責，不會因為是公司報錯就沒有責任。

上面說底薪的推文都是錯的 2019年了還一堆人在誤導

不要再誤導了 媽的 勞健保就是全薪保 全薪包含加班費

沒啥問題 有些項目是免稅的例如伙食費 免稅加班費都有一定額度不計入所得總額

怎麼一堆人勞保.勞退傻傻分不清...

沒問題啊，勞退用全薪，報稅會把免稅項目扣掉但你這樣扣蠻多的，太爽了人家會眼紅

我比較好奇大家談薪水的時候是談有加津貼的還是沒有

又要報稅了 還是扣多一點好

有些名目是免稅不用繳所得稅

我的公司都是報全薪含各項津貼該說好還是不好呢？

我公司也是報全薪+津貼+加班費 勞保早就超過上限 但健保費就變更多

免稅就2400餐費跟加班費 勞健保勞退都全薪含加班費才叫合法獎金不算經常性薪資所以才沒算進勞健保平均 但還是要繳所得稅

還要扣補充保費扣超多，沒列入勞退照扣稅和保費，不划算

高薪低報 就代表你的老闆在逃稅 而你之後申請失業救濟金的錢會差很多 都是老闆在亂搞搞的 這樣的公司你還待的住喔 呵呵.....健保是要保全薪 而他故意用低的底薪去報就是要少繳錢跟逃稅 其它用津貼捕足你的月薪 ... 你老闆這樣的作法 懂的人只會覺得這間公司很不穩定 風險大 早點閃比較好 ...