怎麼說呢...我覺得這事要從2006開始說起..
我也不懂當年為什麼立法院要通過 分紅費用化，那時小弟還是小小工程師
在那之前，其實很多同學或是朋友們幾乎分佈在不同科技業有大有小公司。
但是分紅費用化一實施後，幾乎再也沒有公司給員工股票了！只剩下現金分
紅，之前大家會去不同的大公司、小公司，有夢最美。再這2006、2007之後，
一切都變了。沒有了股票。小公司給不起夢，更不用說用來吸引人才，或是
成立新的科技公司。 很慘的是人才流失，分批科技人才跑到大陸去了，甚
至去不同的國家。而留在台灣不想出去的人，就留在
1.養老公司，例如au?，um?
這類的公司，賺不了大錢，又餓不死，不會太累，組織不會擴，每個副理都
可能待個十年幾二十年的，有點像養老，新的工程師進來，受的了的就待著，
受不了沒希望的就離開。
2.人才黑洞公司，例如 tsm?, mt? 這類的公司，雖然沒股票，但是每年給的
現金分紅還是很多，所以精英學校畢業的高材生就拼命往唯一的希望擠，甚至
唸博士的也變少了，投資報酬率低，還不如早點擠進去這類公司，我指導教授
帶的研究生，這近十年來，除了出國唸書、少數在職生的以外的，幾乎100%全
進了gg。人才黑洞效應，造成的是新公司、小公司能找到的菁英人才變少了，
能成功上市大發的機會更少。
感覺分紅費用化還真的害人不淺、連台灣科技業都有點搞慘了。
ps. 以上舉例如果有問題，還請見諒，純粹是個人感想所以會有以偏概全的問題
ps. 網友們不要說我老舉別人的例子，不舉自己的例子，我只是個在大陸的
打工仔..