推 ysl0927: 1. 感覺推文一堆胡亂喇叭的，真心希望不確定的人別亂推 04/25 11:53
→ ysl0927: 亂丟煙霧彈，南神月薪確實比北神低(大約8K左右)，但是南04/25 11:53
→ ysl0927: 神有小白北神沒有(小白≠激勵獎金)。04/25 11:53
我是不知道北神較沒小白單這說法哪邊來的啦..不過小白單這文化本身也是科科
南教跟北舵根本沒啥好比的
→ ysl0927: 2. 看回文感覺原PO已經確定要去報到了，來這裡問薪資合04/25 11:53
→ ysl0927: 不合理的目的&心態是什麼? 當然我不會只question， 04/25 11:53
→ ysl0927: 我會跟你說碩士進去基本就是5等以上，承認一年工作經驗+104/25 11:53
→ ysl0927: 200，最多能承認4or5年。 國立科大，前段班跟後段班，日04/25 11:53
→ ysl0927: 間部跟進修部都會影響起薪，我看過最低的有國立科大進修04/25 11:53
→ ysl0927: 部的碩士進去36K，也有國立碩+豬屎屋經驗點滿進去6等61K 04/25 11:53
→ ysl0927: 的。04/25 11:53
不用算這麼多啦，中字碩、地名國立碩底薪加哩哩摳摳差不多就是38-42這個區間
一堆私立學店碩在裡面當工程師拿三開頭，成大學士差不多拿到40吧
反正進去被開五職等=新人價=雜魚=加班時薪可能沒破兩百的廢物
如果有在台GG過個水比較容易談到六，六職等就是底薪高一點但是沒辦法報加班的雜魚
最大的差別就可能是小白單或暗黑包天花板比較高一點吧
但天花板高不代表你拿得到就是了
這間公司你薪水要高就是要當廢物老人，當個十幾二十年底薪才會慢慢調上來
三個月新人期過後會依據你的考核分數調整一次薪水
有些單位的機掰主管就喜歡把新人分數打很低，有些部門卻習慣都打很高
所以去到那種分數會被調低的部門，你三個月過後可能就調幾百塊吧
接下來你下一次要有機會看到調薪破千可能就不知道何時囉
→ ysl0927: 3. 南神薪資N 是基薪+伙食2600+激勵3000(專案4000)，這三04/25 11:53
→ ysl0927: 個加起來40就是40，42就是42，沒有什麼range40-42；還有N04/25 11:53
→ ysl0927: 只有*12，另外兩個月是小n(基薪+伙食 不含激勵)。 04/25 11:53
激勵獎金的數字取決於你的BU表現，但是這個表現又是很迷的一個標準
對於一般生產單位來說可能很穩，但是有些偏研發一點的單位來說就根本不知道是什麼鬼
反正就是一筆公司可以合理化波動你每個月薪資幾百甚至幾千塊的錢
順帶一提南教12大月+2小月之外還有一筆分紅啦，不過一樣取決於你紅不紅
從拿一兩個月的，到拿幾千塊的我都聽過 科
→ ysl0927: 4. 小白2萬確實有過，但那個是幾年前獲利好的時候，並非04/25 11:53
→ ysl0927: 每個月都是1-2萬起跳，小白有無&多寡取決於"單位","職等"04/25 11:53
→ ysl0927: ."紅不紅","公司當月有無獲利"這四個條件。04/25 11:53
→ ysl0927: 以上僅供參考。04/25 11:53
小白單你紅的話每個月都有，一次幾千上萬都有可能
你不得主管寵的話大概平均三個月拿一次，一次拿一兩千塊吧
講個故事好了，當年某個月發過白單後
「哇我小白單拿到最高紀錄欸，三千塊」 << 連兩三個月沒拿了
『幹我小白單拿到最低紀錄，五千』 << 每個月拿
就出現過類似這種對話啦
結論就是：
1. 南轎的檯面薪資非常非常非常低，但其中有非常非常高的人為介入餘地
2. 不是沒錢發，只是不發給你 (一個連尾牙都要分職等吃的公司)
3. 想要拿到夠用的薪水，加班加爆 戲演爆 攬教捧到爆是很重要的
4. 如果不是家住高雄可以省房租，我其實不懂為何要去南教羞辱自己
5. 一家會讓人說出「這個月加班太少錢不夠用」的公司實在很可悲
大guy4這樣 我的觀察辣